денежные выплаты сверх заработной платы для компенсации особых условий работы конкретного работника и стимулирования работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или сфере деятельности. Осн. виды обязательных Н. и д. перечислены в КЗоТ РФ и норм, документах Правительства РФ. Гос-во устанавливает обязательность определ. видов гарантий и компенсаций в качестве минимально необходимых. Все Н. и д. делятся на: компенсационные и стимулирующие. Размеры компенсационных доплат определяются пр-тиями самостоятельно, но не должны быть ниже размеров, установл. Правительством РФ. Они состоят из: Н.ид., не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности (как правило, обязательных для пр-тий всех организационно-правовых форм); Н. и д., применяемых в определ. сферах приложения труда (в большинстве своем они обязательны; их размер определяется по договоренности с работодателями). В первую группу Н. и д. входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда до среднего заработка в условиях, предусмотренных за-кон-вом; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника. Все ост. виды надбавок имеют огранич. сферу применения (одни, напр., устанавливаются в целях компенсации дополнит, работы, не связанной непосредственно с осн. функциями работника, другие охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда, третьи вызваны особым характером выполняемой работы). К наиболее значимым Н. и д., носящим стимулирующий характер, относятся доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ; исполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и др. Н. и д. чаще всего устанавливаются в относит, размерах и корректируются в связи с изменением тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Виды, формы и размеры стимулирующих Н. и д. пр-тия устанавливают в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах и спец. положениях.
