Экономическое содержание заработной платы

различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1) Оплата за отработанное время: - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. - Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. - Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты. - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.). - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы. - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: - Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах. - Доплаты за работу в ночное время. - Оплата работы в выходные и праздничные дни. - Оплата сверхурочной работы - Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. - Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно. - Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. - Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. - Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. - Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. - Оплата специальных перерывов в работе. - Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. - Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. - Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. - Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. - Оплата труда работников не списочного состава. - Оплата труда лиц, на состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов. - Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.) 2) Оплата за неотработанное время: - Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск). - Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам. - Оплата льготных часов подростков. - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. - Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. - Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. - Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. - Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови. - Оплата простоев не по вине работника. - Оплата за время вынужденного прогула. 3) Единовременные поощрительные выплаты: - Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты. - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) - Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников. - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.). - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. - Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 4)Выплаты на питание, жилье, топливо: - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов. - Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством). - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно. - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья. - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для