Экономическое содержание заработной платы

результатов труда коллектива. Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль над индексом стоимости рабочей силы. В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда. В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда. В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: - финансовое положение предприятия; - уровень стоимости жизни; - уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу; - рамки государственного регулирования в этой области. В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Ніколенко Ю.В. «Основи екномічної теорії», Київ, «Либідь», 1998 р. 2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. «Экономическая теория», - М. 1998 р. 3. Мочерный С.В. «Основи економічної теорії», - Тернопіль, АТ «ТАРНЕКС», 1993 р. 4. Ястремський О. і Грищенко О. «Основи мікроекономіки», - Київ «Знання», 1998 р. 5. Климко Г.Н., Нестеренко В.П. «Основи економічної теорії», - Київ «Вища школа», 1997 р. 6. ИКФ «Сталлер», «Юридический справочник для граждан», - Донецк, 1996 г. 7. Базилевич В.Д., Баластрик Л.О. «Макроекономіка», - Київ, «Четверта хвиля», 1997 р. 8. Фишер С., Дормбуш Р., Шмалензи Р. «Экономика», - М. Дело, 1993 г. 9. Базылев Н.И., Гурко С.П. «Экономическая теория». Учебник Минск, 1997 г. 10. Бумлина М.К., Семенов В.А. «Макроэкономика», М. «РМС», 1996 11. Гальчинский А.С., Єщенко П.С., Памін Ю.І. «Основи економічної теорії», - Київ, 1995 р.