Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. Основываясь на данных Табл. № 3.4.2., получаем: (126,807 + 13,351)/14,12=9926 чел.-ч. Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции: ВП = ПРВ х ЧВпл = (15964,26 + 10543) х 19,18 руб= 508,409 тыс. руб. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. 3.5. Анализ производительности труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Таблица 3.5.1. Исходные данные для факторного анализа производительности труда ПоказательПланФактОтклонениеОбъем производства продукции, т.р.105159905-610Среднесписочная численность: - ППП - Рабочих (ЧР) 313,5 246 278 215 -35,5 -31Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), %78,577,3-1,2Отработано дней одним рабочим за год (Д)220216-4Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,957,8056-0,1444Общее количество отработанного времени: - всеми рабочими за год (Т), чел.-ч. - в том числе одним рабочим, чел.-ч. 548311,5 1749 468708 1686 -79603,5 -63Среднегодовая выработка, т.р. - одного работающего (ГВ) - одного рабочего (ГВ) 33,5407 42,7439 35,6295 46,0698 + 2,0888 + 3,3259Среднедневная выработка рабочего (ДВ), т.р.0,19430,2133+ 0,019Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), т.р.0,02440,0273+ 0,0029Непроизводительные затраты времени (Тн), чел.-ч.-10543-Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), чел.-ч.-8500-Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. р.-+857-Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов: ГВ=УД х Д х П х ЧВ. Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц. По данным табл. 3.5.1. и 3.5.2., среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 2,0888 тыс. руб. Она уменьшилась на 0,5119 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и возросла на 3,7797 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 0,5947 и 0,5843 тыс. руб. Таким образом можно констатировать, что повышенная производительность труда на предприятии покрывает издержки, связанные с некорректной кадровой политикой, дисциплинарными нарушениями и неэффективной организацией производственного процесса. Таблица 3.5.2. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц ФакторАлгоритм расчетаГВ тыс. руб.Изменение:Доли рабочих в общей численности ПППDГВуд=DУД х ГВпл -0,5119Количества отработанных дней одним рабочим за годDГВд=УДф х DД х ДВпл -0,5947Продолжительности рабочего дняDГВп=УДф х Дф х DП х ЧВпл -0,5843Среднечасовой выработкиDГВчв=УДф х Дф х Пф х DЧВ3,7797Итого:2,0888Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки: ГВ = Д х П х ЧВ Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц: DГВд= DД х ДВпл= - 0,7782 тыс. руб. DГВп= Дф х DП х ЧВпл= - 0,7653 тыс. руб. DГВчв= Дф х Пф х DЧВ=4,8694 Итого + 3,3259 тыс. руб. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А.Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПстр) и кооперированных поставок (ВПк.п.), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета: ЧВусл1= (ВПф - ВПстр)/(Тф Тн ± Тэ) = (9905-857)/(468708-10543+8500)=0,0194 тыс. руб. Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым: ЧВинт = 0,0194-0,0244 = - 0,005 тыс. руб. Второй условный показатель отличается от первого тем. что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ: ЧВусл2 = (ВПф ± ВПстр) / (Тф Тн) = (9905-857) / ( 468708-10543) = 0,0197 тыс. руб. Разность между полученным и предыдущим результатом покажет