Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего: Р!ВП = Р!КР х ГВф=(313,5-278) х (10813/278)=1380,8 т.р., где Р!ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р!КР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего. 3.3. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива. Методика их анализа. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей: - повышение квалификации работников; - улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; - улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; - социальная защищенность членов трудового коллектива. Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как "Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива. Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Таблица № 3.3.1. Проверка знаний персонала. №Наименование правилПодлежит проверкеПроведено проверокСпециалисты1.ПТБ:- первичная33- периодическая3838- внеочередная22- по новой должности--2.ПТЭ, ППБ, должностные и производственные инструкции:- первичная22- периодическая77- внеочередная--- по новой должности--3.Правила Гостехнадзора:- ГПМ22- Сосуды--- котлы, трубопроводы--- газовое хозяйство44Внеочередная ГПМ--ИТОГО:5858Рабочие:4.ПТБ:- первичная3434- периодическая156156- внеочередная22- по новой должности--5.ПТЭ, ППБ, должностные и производственные инструкции:- первичная3232- периодическая42346.Правила Гостехнадзора:- ГПМ5564- Сосуды5454- котлы, трубопроводы5454- газовое хозяйство3030Внеочередная ГПМ--ИТОГО:451460В 1998 году производственно-экономической учебой было охвачено в 15 группах 260 человек (93,5% от среднесписочной численности!!!), из них 67 человек - слесари по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов прошли обучение через УКК АО «Астраханьэнерго». Руководители и специалисты прошли обучение, как по индивидуальным планам самообразования, так и по 24 часовой программе, с привлечением ведущих специалистов ПРП «Астраханьэнергоремонт» и АТЭЦ-2 для углубленного изучения технологии ремонта и производства. Перед ремонтной компанией были проведены соревнования с аттестацией сварщиков. В течение года, в УКК АО «Астраханьэнерго», который служит основной базой обучения рабочих вторым профессиям и теоретической подготовки руководителей и специалистов было обучено: Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Таблица № 3.3.3. Результаты подготовки кадров за 1996-98гг. Показатели1996 г.1997г.1998г.Повысили разряд51412Повысили квалификацию рабочие с отрывом от производства (УКК)274885Повысили квалификацию ИТР с отрывом от производства (УКК)402755Повысили квалификацию ИТР с отрывом от производства в ИПК Госслужбы582Большое внимание на предприятии уделяется подготовке квалифицированных кадров. В этом плане показательна динамика увеличения объемов подготовки кадров за последние 3 года. Так в 98 году количество работников прошедших обучение и повысивших квалификацию составило 93,5% от среднесписочной численности. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели: - обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями; - уровень санитарно-гигиенических условий труда; - уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек; - процент работников, имеющих профессиональные заболевания; - процент общей заболеваемости работников; - количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек; - процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д. Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности. Несчастных случаев и профзаболеваний в 1997-1998гг. не было. Однако данный факт стоит связывать не столько с выполнением нормативов в работе по охране труда, сколько с возросшей ответственностью и профессионализмом работников. В целом же средства, выделяемые в фонд охраны труда, следует признать недостаточными, условия труда неудовлетворительными, а меры по исправлению этой ситуации отсутствующими.

Таблица № 3.3.4. Затраты на охрану труда, технику безопасности и санитарно-оздоровительные мероприятия. №Наименование мероприятияИзрасходовано, т.р.ВсегоНа лицо, для которого положена ИЗНа 1 работника1.Всего затрат,215,71-0,776 1.1В том числе: - на номенклатурные мероприятия по плану снижения травматизма 24,6 - 0,881.2.- на средства индивидуальной защиты113,9113,9/229=0,50,411.3.- на молоко77,21-0,278Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д. Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и, в первую очередь, многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам,