Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

по типовой номенклатуре работ, ЦКБ НПО "Энергоремонт"; - нормативы численности руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственно-ремонтных предприятий энергосистем, приложение 2 к приказу МЭиЭ от 24.04.78 № 172.

Оглавление. I. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. 1 II. Теоретическая часть. 2 2.1. Виды анализа хозяйственной деятельности. 2 2.2. Принципы проведения анализа. 6 2.3. Способы обработки экономической информации в анализе. 6 2.4. Способы измерения влияния факторов в детерминированном анализе. 9 III. Аналитическая часть. 11 3.1. Сведения о предприятии: 11 3.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 11 3.3. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива. 14 3.4. Анализ использования фонда рабочего времени. 19 3.5. Анализ производительности труда 23 3.6. Анализ трудоемкости продукции. 28 3.7. Анализ фонда заработной платы. 30 Заключение. 34 Список литературы. 36 Оглавление. 37 Приложение 1. Таблица 1 . Основные технико-экономические показатели приводятся за 1997 год и за 1998 год (см. таблица 1 ). Показатели1997 год1998 годОтклонение1. Реализованная продукция, тыс. руб.8127990517782. Численность ППП, чел. в т.ч. рабочих, чел.246 189278 21532 263. ФОТ ППП, тыс. руб.5248661813704. Сред. з/п 1 работающего, тыс. руб.21,3323,812,485. Стоимость ОПФ, тыс. руб.69757286975052-6766. Себестоимость продукции, тыс. руб.8031971816877. Затраты на 1 руб. продукции, коп.0,990,98-0,018. Рентабельность продукции, %1,18%1,89%0,71Отслеживая динамику ОТЭП нельзя не отметить значительный рост объема произвдства и увеличения доли запасных частей в общей стоимости товарной продукции. Данный факт можно расценить как единственный положительный, но недостатичный, т.к. рентабельность производства обеспечивается только производством запасных частей необходимых для ремонта. В 98 году произошло увеличение списочной численности ППП, что полностиью отвечает динамике роста объема производства, однако вместе с тем оставался напокрытым дефицит квалифицированных кадров на предприятии. Вместе с тем произошел рост ФЗП, что вызвано в немалой степени увеличением средней заработной платы одного работающего, а так же увеличением численности работающих.