Основы общей экономической теории

предпринимательской фирмы Предельная доходность ресурса показывает, сколько фирма готова заплатить за наем дополнительного рабочего (привлечение дополнительного ресурса). Таким образом, максимизирущим прибыль условием спроса на труд является: W=MRPL=MR * MPL (1) Это - условие, характеризующее оптимальную численность занятых. Кривая mrpl характеризует спрос фирмы на ресурс (труд). Если обозначить K - капитал, T - земля, а rK и rT - доходы от земли и капитала соответственно, то rK =MR * MPK (2) rT =MR * MPT (3)

Из равенств 1,2 и 3 следует условие оптимального сочетания ресурсов: W/MPL = rK/MPK = rT/MPT = MR=MC (4)

Для минимизации издержек производства при любом данном объеме выпуска отношение издержек использования фактора к величине его продукта должно быть одинаково для всех факторов и равно предельному доходу. Для максимизирующей прибыль фирмы оно должно быть, кроме того, равно предельным издержкам. Это условие используется при принятии решений о комбинации факторов производства, например, при решении вопросов о замещении труда капиталом. Оно же позволяет объяснить факт более широкого использования труда в странах с дешевой рабочей силой. Вместе с тем из равенства (4) следует, что каждый из владельцев экономических ресурсов получает доход, равный его вкладу в доход фирмы. Изменение спроса на ресурсы интерпретируется графически как сдвиг кривой спроса влево (снижение спроса) и вправо (увеличение спроса).

Рисунок 37. Изменение спроса на труд Причинами изменений спроса на труд являются следующие факторы: · спрос на продукцию фирмы. Чем больше спрос на товары, тем выше спрос на труд; · изменение цен на другие ресурсы: - если растет цена на замещающий ресурс (например, на оборудование, заменяющее ручной труд), повышается спрос на данный; - если растет цена на дополняющий ресурс (например, на электроэнергию, используемую в производственном процессе), то снижается спрос на данный ресурс. · изменение производительности (отдачи) ресурса при неизменности других факторов: рост отдачи ведет к росту спроса на ресурс и наоборот. В заключение изложения проблемы спроса на ресурс укажем, что рыночный спрос на ресурс есть сумма объемов спроса на ресурс со стороны всех фирм при каждой данной цене на него. 2. Рынок труда и заработная плата В этом вопросе мы рассмотрим основы формирования цены труда, то есть заработной платы. Рыночное формирование равновесной ставки заработной платы означает взаимодействие сил спроса и предложения на труд. Поэтому обратимся теперь к анализу предложения труда. Рыночное предложение любого ресурса обычно находится в прямой зависимости от уровня цен на ресурс, то есть кривая рыночного предложения обычно является восходящей. Но на рынке труда продавцами являются не фирмы, стремящиеся максимизировать прибыль, а люди, стремящиеся к максимальному удовлетворению своих потребностей ( а не только дохода). Типичной кривой предложения является восходящая линия, что связано с необходимостью отвлечения нанимаемого работника от других видов деятельности путем выплаты более высокой зарплаты. Но существуют и обратные кривые предложения труда. На них отражается альтернатива - досуг, который выбирают наемные работники при достаточно высоком уровне оплаты труда.

Рисунок 38. Кривые предложения труда Статистика показывает, что рыночные кривые предложения труда имеют тенденцию к росту: в целом предложение услуг труда растет по мере роста средней заработной платы. Равновесная ставка реальной заработной платы и равновесный объем занятости достигаются при пересечении кривых спроса и предложения на труд.

Рисунок 39. Формирование равновесной ставки заработной платы на конкурентном рынке труда Заработная плата - это такой вид цены ресурсов, который имеет жизненно важное значение для каждого человека. Заработная плата является основным видом доходов населения в современных странах. 90 % населения США получают как основной доход заработную плату. Заработная плата - это затраты производителей на привлечение рабочей силы, она составляет основную часть издержек производства 75 %. Существуют значительные различия в оплате труда. Они связаны со следующими причинами: · различным уровнем квалификации и образования; · различными условиями и привлекательностью труда; · региональными факторами и другие. В условиях современной России есть свои особенности и проблемы формирования цены труда: · более низкий уровень оплаты труда по сравнению со странами с развитой рыночной экономикой. Это связано с относительно низкой производительностью труда, низким создаваемым трудом предельным продуктом; · определенная и значительная часть фонда заработной платы имеет у нас, по существу, совсем иное содержание, чем вознаграждение за труд. Заработная плата выплачивается по социальным мотивам, а не по реальной отдаче труда. Это, скорее, пособие по безработице, особенно в случаях вынужденного долговременного простоя производства; · несвоевременная выплата заработной платы в условиях инфляции обесценивает реальные доходы населения. А сама невыплата в срок заработной платы позволяет относить работников, ее не получавшим, к категории безработных по классификации Международной Организации Труда (МОТ). 3. Монополизм на рынке труда. Деятельность профсоюзов в условиях рыночного хозяйства. В случаях, когда на каком-либо рынке труда основным нанимателем работников данной специальности является единственная фирма, возникает ситуация, которую принято называть монопсонией (монополией одного покупателя). При этом наниматель может диктовать свои условия данному рынку труда, то есть определяет ставку заработной платы, сообразуясь с собственными интересами максимизации прибыли. Это приводит к тому, что монопсонист максимизирует прибыль, выплачивая среднюю заработную плату ниже, чем конкурентный наниматель, и привлекая относительно меньшее количество работников. Деятельность профсоюзов также порождает монополизм на рынке труда, но уже со стороны наемных работников, предлагающих свою рабочую силу на рынке труда. Как правило, действия профсоюзов осуществляются в следующих основных направлениях:

Рисунок 40. Профсоюзы на рынке труда Повышение спроса на труд (1) наиболее желательно, так как при этом достигается как увеличение занятости, так и рост ставки заработной платы. Профсоюзам удается этого добиться через следующие действия: 1. Стимулирование спроса на продукт. 2. Рост производительности труда. 3. Поддержку политики низких цен на дополняющие труд ресурсы: электроэнергию, другие средства и условия производства. Все формы стимулирования спроса на труд трудно реализуемы, и поэтому профсоюзы чаще используют регулирование предложения труда (2). Ограничения предложения труда удается добиться при реализации следующих мер: 1. Установление иммиграционных барьеров. 2. Установление максимальной продолжительности рабочего времени. 3. Установление продолжительного срока обучения и строгое соблюдение образовательного ценза при приеме на работу. Если профсоюзы