Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

из внебюджетных средств, а также размер фонда оплаты труда бригад определяются на основании решения комиссии,-созданной приказом : МГУК № 244 от 18.11.1997 г. с участием Профкома Университета. 7.2.5. Все доплаты и надбавки из внебюджетных средств утверждаются приказом ректора в начале учебного года, в соответствии с финансовым состоянием МГУК. Персональные надбавки могут пересматриваться ежемесячно с учетом личного вклада каждого работника в деятельность Университета. Предельный максимальный размер доплат и надбавок не ограничен в соответствии со статьей 77 КЗОТ РФ. 7.2.6. Основаниями для ежемесячных изменений размеров персональных доплат и надбавок являются служебные записки руководителей подразделений или курирующего проректора, включающие аргументированные основания целесообразности их введения и отражающие личный вклад конкретного работника, объем и значимость выполняемой им работы. Надбавки за напряженный труд работников Университета устанавливаются Решением Ученого Совета и утверждаются приказом , ректора. В случае если размеры доплат и надбавок не изменяются, приказ об их установлении пролонгируется. 7.2.7. Персональные надбавки из внебюджетных средств Университета за исполнение обязанностей декана (директора института) и заместителя декана (зам. директора института), заведующего кафедрой и заместителя заведующего кафедрой устанавливаются комиссией МГУК и утверждаются приказом ректора на основании Постановления комитета по высшей школе Министерства науки, высшей и школы и технической политики РФ от 14.11.1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», приложение 2, примечание, пункт 1. Ставки почасовой оплаты труда из внебюджетных средств устанавливаются в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников и утверждаются приказом ректора Университета. 7.2.8. При совмещении работником двух административных должностей в Университете (например, декан и зав. кафедрой) персональная надбавка из внебюджетных средств устанавливается в соответствии с одной из них (по выбору работника). 7.2.9. Сотрудники Университета могут выполнять работы, не предусмотренные их должностными инструкциями по договорам подряда, оплачиваемые из внебюджетных средств Университета. 7.2.10. Сотрудникам МГУК, обучающимся в Университете по договорной форме на безвозмездной основе, персональные доплаты и надбавки не устанавливаются. В исключительных случаях работникам основных структурных подразделений устанавливаются надбавки из внебюджетных средств Университета по ходатайству начальника этого подразделения и утверждаются приказом ректора. 7.2.11. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств Университета уменьшаются или полностью снимаются при снижении объема и при снижении объема и при ухудшении качества работы, при нарушениях трудовой дисциплины, правонарушениях, а так же при отсутствии у Университета необходимых для их выплаты внебюджетных средств. 7.3. Премии 7.3.1. В Университете устанавливаются следующие виды премий, выплачиваемых по решению Ученого совета МГУК: ^ премия по итогам работы в учебном году; премия по итогам работы за год. 7.3.2. Основаниями для выплаты премий являются служебные записки руководителей подразделений или курирующего проректора, утвержденные ректором Университета. Раздел VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8.1. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета или являющихся его штатными работниками, но занимающих должности научных и иных категорий работников, привлекаемых к проведению образовательного процесса производится: 8.1.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям профессорско-преподавательского состава; , 8.1.2. На условиях почасовой оплаты труда; 8.1.3. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими лицами. В таком же порядке штатные работники профессорско-преподавательского состава Университета могут' привлекаться к проведению учебного процесса с разными по источникам финансирования категориями обучающихся в Университете лиц, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или им не производится соответствующих доплат за выполнение дополнительного объема работ к установленным должностным обязанностям. 8.2. В зависимости от объема учебной нагрузки, выполняемой преподавателем - совместителем, он может быть зачислен на 0,5 или 0,25 ставки по вакантной должности. Оплата труда лиц при работе с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки) производится пропорционально отработанному времени с учетом надбавок за должность профессора и доцента, а также за наличие ученого звания. 8.3. Для преподавателей-почасовиков оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» с учетом дополнений, внесенных постановлением Минтруда России от 2 ноября 1995 г. № 63 производится, исходя из следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

Контингент обучающихся Размеры коэффициентов Профессор, доктор наук Доцент, кандида т наук Лица, не имеющие ученой степени Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов0,2

0,15 0,1 Студенты 0,25 0,2 0,1 Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов 0,3 0,25 0,15 Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. 3. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим положением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников. 4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. 5. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами (пункт дополнительно включен постановлением Минтруда России от 3 ноября 1993 г. № 167). 6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук (пункт дополнительно включен постановлением Минтруда России от 2 ноября 1995 г. № 63). 8.4. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета