Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

«О порядке применения единой тарифной сетки для работников высшей школы». 6.2.1. Должность начальника планово-финансового отдела (15-16 разряды) может быть введена при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий (УПМ, ОКБ, НИИ, экспериментальных заводов, производств и т.п.). В вузах, не имеющих перечисленных подразделений, организаций и предприятий, вводится должность начальника планово-финансового управления (отдела) (14-15 разряды). Для руководителей иных структурных подразделений, также не ведущих научно-исследовательскую работу при выполнении должностных обязанностей, устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15 разрядов. Примечание: лица, претендующие на замещение указанных в настоящем подпункте должностей, должны иметь высшее образование и стаж работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет. 6.2.2. Должностной оклад методиста рекомендуется устанавливать в диапазоне 8-13 разрядов должности методиста в соответствии с приложением 3 раздела «Образование» постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785. 6.2.3. При необходимости введения должности помощника (консультанта) проректора обязанности возлагаются на специалиста, должностной оклад которого устанавливается в соответствии с приложением 2 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 - 11-13 разряды. 6.2.4. Должностные оклады руководителей служб и отделов, не поименованных в постановлениях Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» рекомендуется устанавливать в соответствии с разделом 3 «Руководители» (11-14 разряды) с приложением 2 к названному постановлению № 785. 6.3. В соответствии с примечанием к разделу 3 «Категория должностей «Руководители» приложения 2 «Квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 г. № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» почетным (научным) руководителям основных или самостоятельных научных структурных подразделений может быть установлен тот же разряд оплаты труда, что и соответствующему руководителю. 6.4. Оклады проректоров и заместителей руководителей структурных подразделений Университета устанавливаются на 10-20 % ниже базового оклада по должности ректора или соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, ученого звания, почетного звания). 6.5. Установление окладов отдельным работникам Университета, должности которых отнесены к общеотраслевым должностям служащих, производится с учетом постановления Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих», в частности, с учетом норм пунктов 6 и 7 Приложения 2 к названному постановлению, которым установлено, что: «б. Должностное наименование «старший» устанавливается возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участником работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалифицированные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующим положениям порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других о служащих организаций. 7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы». 6.6. Установление окладов работникам производится с учетом норм Положения 2 «Квалифицированные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалифицированных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации». При этом учитывается, что: а) наличие у претендентов на должности научных сотрудников государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.) дает право аттестационным комиссиям увеличивать должностной оклад на один разряд, кроме 17 разряда (главный научный сотрудник). б) должностные оклады руководителей основных научных структурных подразделений (отдел, лаборатория, сектор) устанавливаются в пределах 13-16 разряда по ETC в зависимости от образовательного ценза, наличия ученого звания, ученой степени и стажа работы. в) должностные оклады заместителей руководителей научных подразделений устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 6.7. Должностные оклады работников библиотеки Университета устанавливаются с учетом приказа Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 23 ноября 1995 г. № 1587 «Об утверждении Временных показателей по отнесению библиотек высших и средних профессиональных учебных заведений к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов». 6.8. В соответствии с п. 111 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведение) Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 1994 г.), утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 в случае создания в Университете структурных подразделений и введения должностей, не предусмотренных соответствующей схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно администрацией Университета с учетом специфики их деятельности применительно к существующим подразделениям и должностям. 6.9. В соответствии со статьей 5 КЗОТ Российской