Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

образование, не дает». 4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится: 4.3.1. Со дня назначения работника на должность; 4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных должностях, представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты приказа по Университету; 4.3.3. При присвоении государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со дня присвоения почетного звания; 4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии; 4.3.5. При присуждении ученой степени или ученого звания со дня вынесения решения о выдаче соответствующего документа государственного образца.

Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для высших учебных заведений Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» установлены следующие должности: Категории и должности работников Диапазон разрядов Научные сотрудники Младший научный сотрудник 8-11 Научный сотрудник 10-13 Старший научный сотрудник 12-15 Ведущий научный сотрудник 14-16 Главный научный сотрудник 15-17 Специалисты научных подразделений: Лаборант - исследователь, стажер - исследователь 6-8 Главный специалист подразделения в учреждении (организации) 12-14 Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) проекта в подразделении 13-15 Руководители: Руководитель структурного подразделения 12-15 Руководитель основного структурного подразделения (отдела, лаборатории, сектора) 13-16 Ученый секретарь 13-16 Главные специалисты учреждения (организации) 13-17 Руководитель филиала или самостоятельного отделения, главный инженер 14-17 Заместитель руководителя учреждения (организации) 15-17 Руководитель учреждения (организации) 16-18

Приложением 2 к названному Постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 также установлены и квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания. ОБРАЗОВАНИЕ Высшие учебные заведения Профессорско-преподавательский состав 8-17 Руководитель основного структурного подразделения 13-16 Директор филиала 16-17 Ректор 17-18

5.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих Категории и должности работников Диапазон разрядов I. Технические исполнители Дежурный бюро пропусков 2 Копировщик 1 Нарядчик 2 Табельщик 2 Учетчик 2 Экспедитор 2 Агент 3 Делопроизводитель 3 Секретарь 3 Секретарь - машинистка 3 Счетовод 3 Чертежник 3 Архивариус 3-4 Кассир (включая старшего) 3-4 Машинистка 3-4 Экспедитор по перевозке грузов 3-4 Инкассатор (включая старшего) 4-5 Секретарь - стенографистка 4-5 Статистик 4-5 Стенографистка 4-5 П. Специалисты Диспетчер (включая старшего) 4-5 Инспектор (включая старшего) 4-5 Лаборант (включая старшего) 4-5 Техники всех специальностей и наименований 4-8 Бухгалтер 5-11 Инженеры различных специальностей и наименований 6-11 Переводчик ) 6-11 Переводчик - дактололог 6-11 Психолог 6-11 Редактор 6-11 Социолог 6-11 Товаровед 6-11 Физиолог 6-11 Художник 6-11 Экономисты различных специальностей и наименований6-11Юрисконсульт 6-11 Архитектор 6-13 Архивист 6-13 Конструктор 6-13 Математик 6-13 Программист 6-13 Технолог 6-13 Художник - конструктор (дизайнер) 6-13 Электроник 6-13 Бухгалтер ревизор 7-11 III. Руководители:Заведующиекамерой хранения 3 Архивом 3-4 бюро пропусков 3-4 Копировально-множительным бюро 3-4 Фотолабораторией 3-4 Хозяйством 3-4 Экспедицией 3-4 Канцелярией 4-5 Машинописным бюро 4-5 Складом 4-6 Мастер участка (включая старшего) 6-11 Начальник хозяйственного отдела 7-8 Начальник участка (смены) 7-12 Производитель работ (прораб), включая старшего 8-11 Начальник отдела 11-14 Начальник цеха 11-14 Главный специалист 13-17 Руководитель учреждения, организации, предприятия 10-18 5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам, руководителям и рабочим Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а именно: 5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды. Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности. Применительно к должностям специалистов, большинство из которых является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований (стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при установлении разряда оплаты. Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты. Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них показатели). При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей