Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

федерального бюджета: а) выделенные учредителем: на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре; на финансирование научной деятельности; по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников Университета; б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование образовательной и научной деятельности; 2.2.2. Доход института от: а) оказания платных образовательных услуг; б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками; в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую деятельность; 2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию. 2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной .и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер». в установленном законодательством РФ порядке формирует смету расходования средств. 2.3.1. Оплата за отработанное время а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и указания услуг); в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; г) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный труд, допуск к государственной тайне и т.п.); д) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год и годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы); е) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: - доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; - доплаты за работу в ночное время; - оплата работы в выходные и праздничные дни; - оплата сверхурочной работы; - оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; ж) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; з) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; и) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; к) выплата разницы в окладах при временном заместительстве; л) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; м) оплата труда работников не списочного состава; н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.); 2.3.2. Оплата за неотработанное время а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсаций за неиспользованный отпуск); б) оплата льготных часов подростков; в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета, обучающимся в образовательных учреждениях; г) оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; з) оплата за время вынужденного прогула; 2.3.3. Единовременные поощрительные выплаты: а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат; б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь, предоставление всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.); г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков; 2.3.4. Выплаты на питание предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п. 10 Инструкции о составе фонда заработной платы. Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА 3.1. Оплата труда работников Института, замещающих должности, предусмотренные штатными расписаниями Университета в пределах объемов финансирования за счет средств федерального бюджета основываются на единых принципах материального обеспечения работников государственных высших учебных заведений, установленных Единой тарифной сеткой (далее ETC), введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы