Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава (вводятся с 01. 05. 2002 г.)

(В соответствии с федеральным Законом от 26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и Постановлением Правительства РФ от 6.11.01 г. №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы») (Для расчета почасовых ставок применены коэффициенты в соответствии с постановлением Минтруда России от 2.11.95 г. №63)

Разряд оплаты трудаШтатным работникам и штатным совместителям, в месяц за 1 ставку (руб. коп.) ППС, работающим на условиях почасовой оплаты ( при норме не более 240 час.в год)Нормы нагрузки, утвержденные приказом проректора по учебной работе от 10.05.2001г. (час. в месяц)

ДоплатыОсновная оплата труда Надбавки 1 Минимальный уровень оплаты труда (с 1.05.2002)450,00---

Декану факультета 35%от ЕТС,

Заведующему кафедрой 20% от ЕТС

Зав. кабинетами 10% от ЕТС

Кураторам групп- уменьшать годовую учебную нагрузку на 40 час. 2500,00---3555,00---4610,00---5680,00---6750,00---7830,00---8910,00---91000,00---10 ассистент (начальный уровень работы)1100,00-17,28

(1100 : (700:10)Х1,1) 700 в т. ч 300 аудиторных11 ассистент (преподаватель) При стаже работы 1-2 года и наличии определенного перечня научно-методических разработок1205,00- 18,94

(1205 : (700 : 10)х1,1)700 в т. ч 300 аудиторных12 ассистент (преподаватель) При стаже работы 2-3 года и наличии определенного перечня научно-методических разработок, повышении квалификации, активной преподавательской деятельности1300,00-20,43

(1300:(700:10)х1.1)700 в т. ч 300 аудиторных13 старший преподаватель (при наличии педагогического стажа 3 года)1405,00-23,78

(1405: (650:10)х1.1)650 в т. ч 250 аудиторных14 доцент (без защиты, при пед.стаже по специальности 20 и более лет)1510,00Доценту за должность, 40% от ЕТС 38,76

(1510 х1,4: (600:10)х1.1600 в т. ч 200 аудиторных15 кандидат наук, доцент (или только кандидат наук)1630,00Доценту за долж- ность, 40% от ЕТС + 300 руб.за степень51,64

( 1630 х1,4 +300): (600:10)х1.2600 в т. ч 200 аудиторных16 кандидат наук, доцент (с пед.стажем 20 и более лет) или профессор (без защиты докторской степени)1755,00Доценту за долж- ность, 40% от ЕТС + 300 руб.за степень; профессору 60% от ЕТС за должность, 55,14 (доценту)

62,16 профессору

(1755 х 1,4+300): (600:10)х1,2

или (1755х 1,6 +300) : (600:10)х1,2600 в т. ч 200 аудиторных

17 доктор наук, профессор 1890,00профессору 60% от ЕТС за должность +500 руб. за степень доктора наук80,09

(1890 х 1,6 +500 : (550:10) х1,25550 в т. ч 190 аудиторных18 доктор наук, профессор, с большим стажем работы 2025,00профессору 60% от ЕТС за должность +500 руб. за степень доктора наук +500 руб. за степень доктора наук +60% за звание доктора наук 112,61

(2025 х 2,2+500 : (550:10)х 1,25550 в т. ч 190 аудиторных Примечание: Руководители ВУЗов, в том числе негосударственных, имеют право устанавливать, кроме определенного Правительством РФ минимума оплаты труда (по ЕТС), дополнительно, из внебюджетных средств:

- персональные надбавки в пределах 50-200% от оклада по ЕТС, с учетом сложности и ответственности выполняемой работы, добросовестного, творческого отношения к труду, постоянного повышения своей квалификации и т. д.;

- доплаты социального характера, от 10 до 100%, учитывая стаж работы по специальности, в т.ч. в данном ВУЗе, наличие иждивенцев или других особых семейных условий;

- премии (по итогам смотра работы факультетов, кафедр, служб за год; за активное участие в общественных мероприятиях, конкурсах, конференциях или к праздничным датам особо отличившимся работникам);

При несоблюдении норм трудового права, нарушении этики преподавателя или снижении качества работы снимаются или уменьшаются персональные надбавки, не начисляются премии, в соответствии с Положением об оплате труда ВУЗа.

Положение по оплате труда ВУЗа (пример)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения настоящего Положения. В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству России, также содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств (подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик, входящих в состав Российской Федерации. 1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющих в распоряжении Университета. 1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.

Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ 2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников». 2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств являются: 2.2.1. Средства