Расчет заработной платы

представляет собой таблицу данных, каждая строка которого представляет список исходных данных для одного сотрудника. Указывается цех или табельный номер, на экран выводится табель.(см. рис. 6)

Табель

Рис.6 Удержания производятся, также на основании предоставленных в бухгалтерию ведомостей и заносятся операционистами в списочные виды, которые практически все являются удержаниями. Списочный вид представляет собой таблицу, в первых четырех колонках которой указаны табельный номер и ФИО работника, а в последней поле для ввода определенного типа начислений или удержаний. (см.рис.7,8) Списочные виды

Рис.7

Удержание по списочному виду «Кварплата»

Рис.8 После ввода всех данных производится расчет заработной платы, расчет производится по определенному алгоритму и формулам на одного или нескольких сотрудников. Полученные данные можно просмотреть в расчетном листе. (см.рис. 9,10)

Расчетный лист

Рис.9

Расчетный лист

Рис.10

Выходными данными программы являются 1. Своды по предприятию, по категориям, по подразделениям, по шифрам затрат. (см. приложение 1, 2) 2. Ведомость на аванс 3. Ведомость должников 4. Ведомость алиментов 5. Расчетные листки (см. приложение 3) 6. Ведомость на заработную плату ( см. приложение 2)

Заключение

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на АО «Северные электрические сети», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых ее организаторами. Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности реализации электроэнергии, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива. Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления. В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью реализуемой продукции, но даже с объемом реализации электроэнергии. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. Список использованных источников

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.; СоФит, 1994. 2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие - М.; ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997. 3. Макконел К.Р. , Стэнли Л.Бpю - Экономикс, 2 т.- М.; Республика, 1992. 4. Погосяна Г.Р. , Жукова Л.И. Экономика тpуда .- M.; Экономика, 1991-160с. 5. ДикаpеваА.А. ,Миpская М.И. Социология тpуда- M.; Высшая школа, 1989.-170с. 6. ФишерС., Дорнбуш Р. ,Шмалензи Р. Экономика- М.;1993. 7. Пиндайк Р. , Рубинфилд Р. Микроэкономика- М.;1992. 8. Хаймон Д.Н. Современная Микроэкономика: анализ и применение- М.;1992. 9. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие / Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко ; Под ред. Е.Н. Галанина:, М.; Финансы и статистика 1995. 10. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет -1996.-ноябрь с.15. 11. РФ ГНС. Инструкция №35 от 29.06.95 г. по применению Закона РФ “О подоходном налоге с физических лиц”

Приложение 1

Дата: 30/03/99 Время: 22:41:58

Сводная ведомость начислений и удержаний по предприятию. -------------------------------------------------------------------------- Код начисл. | Начислено | Код удержан. | Удержано -------------------------------------------------------------------------- 4 Повременная оплата 12241.00 51 Аванс текущего месяца 100.00 7 Премия 3200.30 68 Подоходный налог 2948.00 8 69 Пенсионный фонд 270.77 11 Районный к-т 4792.59 72 12 Северный к-т 5537.65 73 14 76 Профсоюзные взносы 231.64 16 78 Магазин 1740.60 17 79 Квартплата 350.00 18 Совмещение 534.00 80 Электроэнергия 180.00 20 82 46/1 130.00 21 83 46/2 130.00 41 Зарплата времменных 770.00 ----------------------------------------------------------------------------

Всего начислено: 27075.54 Всего удержано: 6081.01 Сальдо: 0.00 Выдать: 20994.53 Остаток:20994.53

Приложение 2 ОРГАНИЗАЦИЯ Северные электрические сети ОТДЕЛ : 4 СВТ В кассу для оплаты в срок с _________________________________ по _____________________________ 1998 г. В сумме : ДВАДЦАТЬ ТЫСЯЧ ДЕВЯТЬСОТ ДЕВЯНОСТО ЧЕТЫРЕ руб. 53 коп.

20994 руб. 53 коп.

Руководитель ___________________________________

Гл.бухгалтер ___________________________________

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ N _____

на выдачу заработной платы.

за Февраль 1999 г.

По настоящей ведомости выплачено _________________________________________

_____________________________________________ руб. __________________ коп.

Депонировано _______________________________________________________________

_______________________________________________ руб. __________________ коп.

Кассир ___________________________ Проверил бухгалтер ___________________________ Кассовый ордер N_______ "_______"_____________________ 1998 г.

Ведомость на выдачу зарплаты. Отдел/участок 4 "СВТ"

-----------------------------------------------------------------------ТАБ_N | ФАМИЛИЯ И.О. | CУММА К ВЫДАЧЕ | РОСПИСЬ----------------------------------------------------------------------- 1 Белоусова Т.М. 1242.25 ---------------------------------------------------------------------- 401 Казаков В.А. 895.20 ---------------------------------------------------------------------- 406 Сущенко Т.С. 783.80 ---------------------------------------------------------------------- 411 Шевченко Е.А. 296.65 ---------------------------------------------------------------------- 412 Щукина Л.М. 1343.80 ---------------------------------------------------------------------- 415 Кожушко Т.И. 783.80 ---------------