Учет расчетов по оплате труда

корректировками, в случае если кого-то лишают или наоборот поощряют премией.

Для расчета заработной платы рабочего используется табель учета рабочего времени, справочник работников по подразделениям, где указаны присвоенные работникам разряды, положение о премировании, и приказ по итогам работы за месяц.

Сдельно премиальная форма При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества произведенной продукции или выполненной работы в соответствии с установленными расценками. Работник также получает дополнительный заработок, если выполнение норм больше 100 %. Если норма выработки меньше 100 %, премия начисляется в меньшем размере. При бригадной сдельной оплате труда выработка бригады определяется по конечной продукции, затем распределяется между членами бригады по тарифному разряду, коэффициенту трудового участия. Основанием для начисления сдельной заработной платы является расчетный лист (наряд).

Ежедневно рассчитываемый заработок суммируется нарастающим итогом. В конце месяца данные по выработке продукции и отработанному времени сверяются с отчетными данными и табелем учета рабочего времени. В случае выявления ошибок производиться корректировка того дня, в котором выявлена ошибка. Аналогично рассчитывается сдельный заработок по бригаде за месяц, когда количество выработанной продукции и отработанного времени указано за месяц.

На заводе применяется 5 разрядная тарифная сетка. Ставки выражены в денежной форме и возрастают по мере увеличения разряда. На предприятии создана квалификационная комиссия. Возглавляет ее главный инженер, секретарь инженер по труду. Члены комиссии: специалисты, мастера, руководители участков и прочие. После прохождения обучения, рабочий сдает экзамен комиссии по содержанию работы, технике безопасности и санитарным требованиям выработки продукции, после прохождения квалификационной комиссии рабочему присваивается квалификационный разряд соответствующий выполняемой работе и квалификации.

Тарифные ставкиРазряды12345Часовая тарифная ставка1,804,705,205,806,50Месячная тарифная ставка300,00785,00870,00970,001085,00 Согласно коллективному договору, а именно положению о премировании работников премиальные выплаты рабочим производятся ежемесячно в размере 50 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. Премиальные выплаты рабочим санблока, низовой сети производятся ежемесячно в размере 40 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. При этом руководителю участка предоставляется право увеличивать премию, но не более чем на 10 % для дополнительного поощрения работника за высококачественные показатели в труде, а также предоставляется право снижать премию за упущения в работе, невыполнение распоряжений администрации, но не более, чем на 25 %. Лишаются премии:

· за привлечение к административной или уголовной ответственности, · за хулиганство и пьянство, за хищение, прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. · работники, увольняющиеся по собственному желанию и по переводу, лишаются права на выплату премии. В межсезонный период в связи с резким сокращением производства работники завода переводятся на другие участки работы с оплатой по выполняемой работе и премиальными соответственно выполняемой работе.

Численность работников списочного состава на 01.01.00 г. составляет 388. Текучесть работников АО в 1999 г. составила 28,6%. В отчетном году принято 72 чел., выбыло 92 чел. По собственному желанию уволилось 59 чел. За отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 33 чел, число работников, совершивших прогул, составило 30 чел. В таблице 4 представлены данные о квалификационном составе специалистов.

Таблица 4

Данные о квалификационном составе специалистов Акционерного общества «Автоагрегатный завод» ДолжностьОбразованиеСпециальностьКол-воСтаж работы по специально.Начальники

Гл. инженеры

Зам. начальн.

Начальники ПТО Ст. прорабы

Прорабы

Гл. механики

Мастера

Начальник стр.лаборат.

Инженеры- специалисты по контролю за качеством работ высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн.

Высшее средне-техн.

Инженер- строитель техник- строитель 4

1

2

1

3

4

3

25

1

3 Свыше 5 летВ таблице 5 показана выработка СМР и среднемесячный фонд заработной платы по подразделениям. Таблица 5 Труд и заработная плата Наименование подразделения19981999Изменения% к 1998 годуВыработка всего в руб.СУ-16 0856 041-4499,28%СУ-215 50516 252747104,82%СУ-310 0006 322-3 67863,22%СУ-410 7107 774-2 93672,59%СУ-521 600-21 6000,00%СУ-715 20413 757-1 44790,48%СУ-910 91311 197284102,60%СУМР-520 058-20 0580,00%ХРСУ-55 1406 000860116,73%Всего115 21567 343-47 87258,45%Среднемесячный ФЗПСУ-11 0451 13287108,32%СУ-21 104833-27175,45%СУ-31 0494 9933 944475,98%СУ-42 1003 2881 188156,56%СУ-5СУ-71 1043 1992 095289,78%СУ-93 50014 09310 593402,65%СУМР-5ХРСУ-51 0143 1422 128309,90%УПП6 5002 954-3 54645,45%УМР1 1332 2551 122198,99%УПТК3 2003 168-3298,99%УэиКХ4 8004 745-5598,86%АТУ-48 9006 122-2 77868,79%Стройсервис4 3007 5483 248175,55%Всего39 74957 47217 723144,59%На практике используют следующие источники информации для анализа - план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N1-Т «Отчет по труду» (см. приложения №3 и №4), приложение к ф.N1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров. На автоагрегатном заводе затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей №6 мы видим, что затраты на оплату труда завода составляют 26,7%. Таблица №6 Структура основных статей затрат З А Т Р А Т Ы%Материальные затраты37,2Затраты на оплату труда26,7Отчисления на социальные нужды10,3Амортизация основных фондов14,2Прочие расходы11,6Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и