Статистика труда

подростка и др. Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред. только для рабочих. 3. Месячный фонд з\п все виды з\п получаемой р-ками. В его состав входит: - весь дневной фонд; - оплата целодневных простоев не по вине раб-х; - полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей; - оплата очередных и дополнительных отпусков; - стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все П. 4. Квартальный и годовой фонды з\п опред-ся суммированием соответствующих месячных фондов.

Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к часовому. Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к дневному. В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения. Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П. Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле: Пк сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.) N норматив образования фонда (в %) При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:

При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим образом: ; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам. Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и оказ-я матер. помощи. Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п изучается при помощи индексов. Пусть - средняя з\п в отдельных группах рабочих, n численность в этих группах. Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так: и в базисном . Индекс фонда з\п: Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше, чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов: - Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х; - Изменение числ-ти раб-х в этих группах. Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде, если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном периоде. Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах выражает такой индекс: Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах. Эти индексы вз\связаны: Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п. (прирост фонда з\п) Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 фактический фонд з\п; и через Ф пл плановый фонд з\п. Если Ф>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если Ф<0, то имеет место абсолют. экономия фонда з\п. Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем записать :

Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та, соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста объема продукции по сравнению с планом. Относительный прирост:

-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.

ЗАДАЧА. Пример №10. Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к, фактическая 520. Плановый фонд з\п 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн. План по выпуску продукции выполнен на 120%. Коэф-т корректировки 0,65. Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый). Ф=450-400=50 тыс. грн.

- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13% = 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000

В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя часовая Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д Среднемесячная з\п одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную числ-ть раб-х: Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д - коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях; Кд.м. коэф-т доплат в месячном фонде. Тогда среднемесячная з\п

Для индексов соответ-х величин след. зависимость

Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал или за год. Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса: - переменного фиксированного состава и структурных сдвигов: - показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по сравнению с базисным. - индекс сред. з\п фиксированного состава - показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах. - индекс ср. з\п структурных сдвигов: - от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е. изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п. Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по сравнению со ср. з\п. З\п выступает в двух формах: 1. Повременная имеет 2 системы; - простая повременная з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-ву отраб-го времени; - повременная премиальная предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов. 2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную: - Прямая сдельная опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е. кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-ции. - Сдельно-премиальная к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей. - Сдельно-прогрессивная предполагает применение обычных расценок при вып-и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда, поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за короткие сроки. - Аккордная система размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с оговоренными сроками вып-я. - Аккордно-премиальная предусматривает выплату премий за