Опыт организации работы по аттестации и рационализации рабочих мест

вес работ соответствующих квалификации работника.

Наличие должностной инструкции.

Удельный вес процедур, выполняемых с использованием средств автоматизации труда.

Наличие и выполнение соответствующих норм. Коэффициент загрузки выполняемыми функциями. Утвержденное положение об оплате и стимулировании труда работников аппарата управления на предприятии. Удельный вес элементов охраны труда, соответствующих требованиям и нормативам. Наличие нарушений дисциплины. 2. организация рабочего места. 2.1. Оборудование рабочего места. 2.1.1. Планировка.

2.1.2. Организационное обеспечение (мебель и др. оргоснастка).

2.2. Оснащенность рабочего места. 2.2.1. Техническое оснащение (оборудование, ЭВМ).

2.2.2. Информационное обеспечение (руководящая, методическая, нормативная, справочная литература).

2.3. Условия труда. 2.3.1. Санитарно-гигиенические и эстетические условия труда. 2.3.2. Техника безопасности.

Площадь рабочего места по отношению к нормативной. Количество используемых средств оргоснастки по отношению к требуемому (нормативному).

Количество используемых технических средств по отношению к требуемому (нормативному) их количеству. Степень соответствия предъявляемым требованиям по количеству информационных материалов.

Удельный вес санитарно-гигиенических параметров, соответствующих предъявляемым требованиям и нормам. Соблюдение требований техники безопасности на рабочем месте.3. деловые и личные качества специалиста.Производственная характеристика.4. Эффективность труда (полнота, своевременность, качество).Коэффициент качества.

Заключение.

Нужна комплексная, научно обоснованная аттестация и рационализация рабочих мест в отраслях. Если этого не учитывать, многие, даже очень хорошие мероприятия "не сработают". Нереально же, в самом деле, поднять производство на современный уровень, модернизируя лишь его отдельные звенья. Нередко сверхсовременное и дорогостоящее оборудование, вынужденно работать вполсилы по той причине, что следующий за ним в технологической цепочке участок оснащен по меркам вчерашнего дня и органически не успевает "переварить" сделанное перед ним. Комплексно механизировать действующие производства на основе аттестации мешает ряд обстоятельств: хроническая нехватка средств механизации, технической и организационной оснастки, не стандартизированного оборудования. Составляя и реализуя программы сокращения ручного труда, необходимо не только исходить из потребностей того или иного ведомства, но и учитывать то, что неуклонное улучшение условий труда. Следует понять, что аттестуется не только техника и оборудование, но и умение по-хозяйски им распорядиться, правильно организовать производство, своевременно позаботиться об условиях труда персонала. Эффективность аттестации и рационализации могла быть гораздо выше, если бы этим по-настоящему занималась отраслевая наука. Ведомственные методики ориентированы главным образом на проблемы НОТ, следовательно, принижается их роль в интенсификации производства. В самом деле, в таких документах недостаточно отражены ресурсосберегающие факторы, различные простои. Слабо выражен показатель фондоотдачи, мало затрагиваются меры по снижению себестоимости и повышения качества продукции. Приложение №1

Наименование Код 01Территория02Министерство (ведомство)03Предприятие04Цех, участок и т.п. КАРТА аттестации рабочего места (группы рабочих мест) с предложениями по их рационализации Наименование рабочего местаНомер рабочего места, кодКлассификационные признаки рабочего местаПостоянноеПериодического использованияПоказатель (единица измерения)ЗначениеЗначениенормативноефактическоеотклонениянормативноефактическоеотклонения1. Технический уровень 1.1. Прогрессивность тех-процесса (по трудоемкости) 1.2. Качество продукции работ (% брака). 1.3. Производительность оборудования. 1.4. Технологическая оснастка. (шт.) 1.5. Уровень производительности оборудования 2. Организационный уровень 2.1. Соответствие планировки нормам проектирования (м2). 2.2. Организационная оснастка (шт.). 2.3. Качество норм (% выполнения). 2.4. Коэффициент сменности. 2.5. Коэффициент занятости рабочего. 2.6. Уровень использования оборудования по времени. 2.7. Уровень съема продукции.. 3. Условия труда и техники безопасности. 3.1. Температура воздуха (С). 3.2. Вибрация (дБ). 3.3. Освещенность (лк.). 3.4. Ручные работы (чел.ч, % от общего объема). 3.5. Обеспеченность спецодеждой и спецобувью (комплектность по номенклатуре).Итоговая оценка рабочего места (аттестовано, подлежит рационализации, подлежит ликвидации) Подписи членов комиссии: Дата________________________________________

С актом ознакомлен (подпись работающего) Дата________________________________________

ПРЕДЛОЖЕНИЯ по рационализации рабочих мест

№ рабочего местаМероприятияЕдиница измеренияПланируемый результатСрок внедренияИсполнители Срок повторения аттестации1234567Подписи членов комиссии: Подписи работников:

Список использованной литературы.

1. "Социалистический труд" 1989г. №4 2. "Социалистический труд" 1990г. №5 3. "Социалистический труд" 1990г. №7 4. "Аттестация рабочих мест" М, 1988г. 5. "Аттестация рабочих мест" М, 1986г. 6. "Основы научной организации труда" И.А. Полякова, м, 1987г. 7. "научная организация труда" А.И. Рафе, М, 1998г.