Оценка производственного потенциала

использования оборудования по производительности применяют коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт.). Выработка фактическая за 1 станкочас Кинт.= ------------------------------------------------------- (22) Выработка плановая за один станкочас

Комплексная оценка использования оборудования предполагает интегральный коэффициент использования оборудования (Кинтегр.).

Кинтегр. = Куст. * Кэкст. * Кинт. (23)

Анализируя ОПФ, необходимо изучать производственную мощность предприятия и его площади. Изучаются две величины производственной мощности: плановая и фактическая. На базе этих величин рассчитываются средние темпы роста производственной мощности с переменной и постоянной базой сравнения, определяются абсолютные величины изменения производственной мощности, определяются отклонения фактических величин от запланированных. Это количественная оценка производственной мощности. Для оценки эффективности использования производственной мощности рассчитывают коэффициент использования мощности (Кисп.мощ.), который бывает плановый и фактический:

Объем продукции (план. или факт.) Кисп.мощ. = ------------------------------------------------------------ (24) Производственная мощность (план. или факт.)

При изучении производственной площади анализируется изменение ее величины за ряд периодов в натуральной и стоимостной форме. Рассматривается ее структура, то есть определяется какая доля находится под основным производством, какая - под вспомогательным, под складскими помещениями и т. д. Анализируется эффективность использования производственной мощности при помощи показателей: 1. Съем продукции с единицы производственной площади, как отношение объема продукции в стоимостном выражении к общей площади; 2. Прибыль, получаемая с единицы производственной площади. Следующий этап нашего исследования - анализ обеспеченности н -эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных групп работающих на предприятии: рабочих и служащих. Осуществляется структурный анализ персонала работающих, определяются абсолютное и относительное отклонения за период. В ходе анализа надо определить, какую численность предприятие могло иметь дополнительно в связи с ростом объема продукции.

Ефакт. за прошлый год * ТN Кдоп. = Rфакт. за прошлый год - --------------------------------------------, (25) 100% где R - численность; ТN - темп роста объема продукции в процентах. Изучение персонала проводится более детально в разрезе профессий и специальностей. В ходе анализа профессионального состава рабочей силы необходимо давать оценку квалификации рабочей силы по отдельным разрядам. Анализ основывается на специальном коэффициенте разрядности рабочих и работ:

?(Xi * Ri) Кср.рабочих = --------------------, (26) ?Ri

?(Xi * Тi) Кср.работ = -------------------------, (27) ?Тi

где Xi - номер разряда; R - количество рабочих, которые работали по данному разряду; Тi - объем работ, который выполняется по каждому разряду, выраженный в нормочасах. Следующий этап предполагает оценку движения рабочей силы. Исследуются три показателя: 1. Коэффициент по приему рабочей силы:

Численность принятых рабочих за период Кпр. = --------------------------------------------------------------- (28) Среднесписочная численность

2. Коэффициент выбытия рабочей силы:

Численность выбывших за период Квыб. = ----------------------------------------------- (29) Среднесписочная численность

3. Коэффициент текучести: Численность выбывших по причине текучести Ктек. = --------------------------------------------------------------- (30) Среднесписочная численность

Изучая обеспеченность предприятия рабочей силой, необходимо давать оценку стажности работы на предприятии, возрастному составу персонала образовательному уровню. Качественный анализ использования трудовых ресурсов предполагает изучение показателей использования рабочего времени-. 1)Среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период, определяемое отношением человеко-дней к количеству работников; 2)Средняя продолжительность рабочего дня, определяемая отношением человеко-часов к человеко-дням; 3)Среднее количество часов, отработанное одним работником за определенный период, определяемое отношением человеко-часов к количеству работников. Изучение данных показателей возможно по месяцам, по кварталам, по годам. После изучения этих трех показателей, необходимо проанализировать баланс рабочего времени. При этом следует определить, как влияет дополнительное время на объем продукции и прибыль предприятия. Необходимо также проводить анализ производительности труда, которая отражает не только использование трудовых ресурсов на предприятии, но и характеризует эффективность работы всего предприятия, то есть это не только частный показатель, а индикатор эффективности работы организации в целом. Производительность труда рассчитывается:

Объем продукции в стоимостном выражении Пт = ------------------------------------------------------------------- (31) Численность работающих

Оценку производительности труда следует осуществлять по двум направлениям: 1. Изучение тех факторов, которые влияют на изменение этого показателя; 2. Воздействие производительности труда на другие показатели. организации. В ходе анализа фонда оплаты труда изучают общую величину, а также структуру фонда по отдельным категориям, профессиям и специальностям. Следует давать оценку соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Важным этапом анализа фонда оплаты труда является изучение качественных показателей: темпов роста средней заработной платы, среднегодовой заработной платы, а также сравнение с темпами роста выработки. Основным показателем использования энергетических ресурсов является энергоотдача, представляющая собой отношение:

Оэ=В/Сэр, (32)

где Сэр - стоимость энергетических ресурсов, затраченных на получение конечного результата В. Иногда определяется и энергоемкость производства (обратная величина от энергоотдачи). Подобные показатели рассчитываются как по всей совокупности энергоресурсов, так и по отдельным их видам: электроэнергии, газу, топливу. Определяются и локальные показатели, например, косинус Фи для электроэнергии. Показателем, характеризующим технологии можно считать показатель, эффективности технологии производства. Это отношение конечного результата функционирования потенциала к стоимости его технологической составляющей, показывающее результат, который можно получить на 1 рубль вложений в развитие технологий:

От=В/Ст (33)

При оценке уровня использования технологического элемента возможно применение другого показателя - технологической оснащенности производства. Это величина, обратная эффективности технологии производства, и показывает затраты