Коллективный договор

интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению колдоговора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, при недостижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: · соблюдение законодательства; · полномочность представителей сторон; · равноправие сторон; · свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; · добровольность принятия обязательств; · реальность обеспечения принимаемых обязательств; · систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Содержание о структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам : · форма, система и размер оплаты труда; · механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен; · занятость, переобучение работников; · продолжительность рабочего времени и времени отдыха; · улучшение условий и охраны труда работников; · медицинское страхование; · экологическая безопасность и охрана здоровья; · льготы для работников, совмещающих работу с обучением; · контроль за выполнением коллективного договора; · отказ от забастовок по условиям внесённым в данный коллективный договор. В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ст. 80 КЗоТ РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре “вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия”. Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём видам: 1. Нормативне условия, предоставляющие дополнителные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора. 2. Обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения. 3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора. Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комисии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проектобсуждаетсфя и принимается общим собранием трудовго коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырёх экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующий орган Минтруда Росии для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трёх лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре. Контроль за выполнен7ием коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России. Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектиыва о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответвтенность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного (в соответствии со ст. 37 КЗоТ РФ). Ответственность устанавливается за следующие нарушения : 1. за уклонгение от участия в переговорах; 2. за нарушение и невыполнение коллективного договора; 3. за непредоставление информации, необходимой длфя коллективного договора. Привлечение лиц, представляющих работодателя, к ответственности производится судом · по заявлению представителей работников; · по заявлению органов исполнительной власти; · по инициативе прокурора.

Литература :

1. Кодекс законов о труде РФ. 2. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 25.09.92. 3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996. 4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996. 5. Трудовое право : Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.