Организация управления на частном предприятии

ощущал бы себя защищенным и опекаемым, а также способным реализовать свои жизненные намерения. Японские менеджеры понимают управление как деятельность, тесно связанную с упорядочением поведения людей. Для менеджера это непрерывный процесс работы среди своих подчиненных, который, в сущности, не имеет временных рамок, ибо, по японским нормам, нет предела для совершенствования. Я думаю, что использую отмеченные в моей работе приемы менеджмента японцев, и, делая поправку на наш менталитет, мы сможем добиваться в наших организациях больших успехов при достижении поставленных целей и задач.

Список литературы:

1. Пронников В.А.б Ладанов И.Д. «Управление персоналом в Японии» 2. М.Х. Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури «Основы менеджмента» М.,1992 3. У.Г.Оучи «методы организации производства: японский и американский подходы» 4. Акофф «Планирование будущего корпорации», М.,1985 5. Максимцова М.М. «менеджмент», М,:ЮНИТИ, 1998 г. 6. Журнал «Компания» 1998 г. №40(41)