Набор и отбор персонала

заведения4657.601.5013.21Внутри компании4477.3010.0765.22Лица, случайно зашедшие в поисках работы1342.195.9757.14Профсоюзы1091.788.2681.82 Приложение 3 Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе. Процент к общему числу обследованных (всего обследовано 437 человек)Процедуры для кандидатов извнеПроцедуры для кандидатов на повышениеПроверка рекомендаций или послужного списка9767Не имеющие схемы беседы8170Тест на качество работы и навыки7540Медицинский осмотр528Схематическая беседа4732Изучение кандидатур агентством вне предприятия263Тест на знание специфики работы2215Тест на умственные способности2010Бланк заявления117Тест на личные качества94Тест на физические способности64Другие1510 Приложение 4 Макет бланка для беседы на должность менеджера.

Дата ___________

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ 1. Рейтинг (оценка)_______________________________________ 2. Комментарии _________________________________________ ________________________________________________________ 3. Беседу проводил_______________________________________ ________________________________________________________ 4. На вакантную должность _____________________________ ________________________________________________________

5. Фамилия, имя, отчество. Дата рождения 6. Адрес, номер телефона 7. Работаете ли Вы сейчас? Если да, то как скоро сможете приступить к выполнению обязанностей? Каковы отношения с фирмой, где Вы сейчас работаете? 8. Почему вы хотите занять данное вакантное место? (какова основная причинна престиж, безопасность, заработок?) 9. Опыт работы. ПОСЛЕДНЕЕ ИЛИ НАСТОЯЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ: 10. Компания. 11. Город. 12. С____по____ (время работы) 13. Как Вы устроились на работу? (высказал ли заявитель уверенность в себе относительно получения мест работы?) 14. Сущность работы вначале? (можно ли использовать опыт работы кандидата на прежних местах работы для работы на данной должности?) Какую зарплату Вам платили вначале? 15. Как менялась работа со временем? (какой прогресс был у заявителя на той работе?) 16. Чем Вы занимались на работе к моменту увольнения? (какую ответственность нес заявитель?) Зарплата в момент увольнения? 17. Начальник __________ Его должность__________ Что он собой представляет? (как у кандидата складывались отношения с начальством?) Сколь пристально он наблюдал за Вами? Какую власть вы имели (имеете)? 18. Сколько человек было под Вашим началом? Чем они занимались? (лидер ли заявитель?) 19. В какой мере Вы могли использовать свою инициативу и суждения? (активно ли кандидат искал ответственности?)