Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии

разделения труда. ? ???????? ????????????????? ????? ????? ????? ???? ??????? ???????????????, ??????? ???????? ??????????? ?? ????? ?????. ?????? ??????????? ??? ?????????? ??????? ?? ???????? ????? ???????????? ?????? ??? ??????????? ????????. ??? ?????? ??????????? ? ???????? ????? ???????, ??????? ?????????? ??????? ?????? ?? ????????? ? ???????? ????????????????. ??????????????? ????? ?????????? ????, ??? ????? ??????? ????, ? ???????? ?????, ??? ??? ????. ?????? ? ????? ??????, ???????? ????? ??? ???????? ?????? ?????, ??????????????? ????????? ? ????? ????? ????? ??????????, ?????????? ??? ????????. ?????? ? ???, ???????? ????????? ??????? ?? ???? ??????? ????, ?? ????????????? ????????????, ?????????????? ??????????? ?????, ????????????? ? ?????? ?????????? ?????????? ??????????? ??????? ??????????? (?.?. ????????????? ????? ?????). Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой. ?? ????? ???????, ??? ???????????? ?????, ?????????? ??? ????????? ???? ????? ? ???????????? ???????? ????? ?????, ???????? ??????? ???????????????. ?????? ??????? ??? ?????????? ???????? ??????????? ????? ?????????????????. ??? ??? ????? ????????????? ????????, ??????? ?????????? ???????? ????? ???????, ???????????? ???? ?????. ???? ????? ????????? ??????? ?????????? ?????????? ? ????? ???? ?? ??????, ?????? ????????? ? ?.?. ???? ????? ????? ?????????? ? ??????????? ?? ?????? ? ??????????? ????? ?? ?????, ??? ??? ?????????? ????. ?? ????? ????? ????????? ? ??, ??? ????? ?? ???? ??????????????? ???????????, ????? ???? ?????????? ???? ??? ??????? ??????? ????? ??????? ????????????? ????????? ?? ????? /26, ???.216/. ???? ?????? ??????? ??????????? ? ?????????? ?????, ?? ??????????????? ??????? ??? ????? ???????? ???????? ??????? ? ?????????? ????????????????????? ?????. ??????? ?? ?????? ????????? ???????????? ? ????????. ????????? ??????? ???????? ?????? ? ??????????? ????? ?? ????? ????? ? ?????????? ??????????????? ??????, ???????? ????? ?????????? ? ?????????? ??? ????? ??????????? ????? ? ?????????? ???????????? ????????? ????? ????????? ??????? ????. ? ???? ?????? ??????????? ??????? ??? ?? ????? ????? ?????????? ??? ?????????? ?????????????? ?????? ?? ??? ?? ??????? ????????????????? ??????? ????. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры. Но основная задача деятельности профсоюза повышение заработной платы. В связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон / 21/ выделяет три основные метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели: - ограничение предложения труда, что достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учёбы при подготовке к той или иной профессии; - повышение ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия; - создание условий для сдвига вверх по кривой спроса на труд, при этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное движение /2/. Там профсоюзы сначала обратились к политике повышения спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистские таможенные тарифы. Профсоюз работников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым импортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США. Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые профсоюзы работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяют работодателям заменять труд работника на какое-либо техническое новшество. В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит о целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой. Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая функция улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровне страны система управления включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На уровне предприятия административные, первичные партийные