Менеджмент продуктивности

это статистический коэффициент за какой-то определенный период времени, деленный на статистический коэффициент за предыдущий период. Внутри каждой группы различают три типа измерителей: - частнофакторные труд рабочих, определенной квалификации или профессии; - многофакторные труд рабочих, разных профессий, уровня квалификации; - совокупнофаторные вся численность промышленно-производственного персонала. Подобная система распределения показателей необходима для того, чтобы определить продуктивность труда и проанализировать те процессы, которые не всегда лежат на поверхности. Именно с помощью этих показателей, рассчитывается нормативные величины исходной базы для принятия управленческих решений. Важным моментом в процессе определения продуктивности имеет многообразие связей. Чем больше связей того или иного субъекта рыночной экономики, тем более важное место этот субъект занимает на рынке. И наоборот. При этом многообразие связей позволяется оценить эффективность работы данной фирмы в сложившихся условиях. С этой целью используются определенные рамки или границы ресурсов труда (оценки), производительность которых будет подвергаться измерению. В основе анализа закладывается производственный процесс, который разбивается на ряд этапов, каждый из которых складывается из отдельных операций и выполняется различными группами людей. Повышение производительности труда связано с сокращением затрат на конкретные операции и на конкретном рабочем места. Именно на этих мелких этапах возможно возникновение противоречий между отдельными элементами и всей системой производства. На отдельных этапах полученные результаты могут оказывать косвенное влияние на общие результаты, если полученные косвенные результаты в масштабах всей системе сложить вместе с прямыми, то тогда мы получаем полные затраты труда. Полные затраты труда на единицу продукции отдельных звеньев системы вычисляется по формуле: Т=С-(Е-А)-1, где Т вектор размеренности всех звеньев системы; С вектор такой же размеренности, отдельные элементы которого характеризуют прямы затраты труда на единицу продуктивности каждого звена; Е единичная матрица такой же размеренности, как и А; А матрица размером n x n, элементы которой показывают прямые затраты продукции каждого звена на единицу продукции звена системы (Е-А)-1 матрицы обратной (Е-А). Измерять полную продуктивность труда весьма важно на укрупненном макро уровне, т.к. позволяется выявить расхождение между эффективностью и продуктивностью. При этом возникающие расхождения должны улаживаться через систему оплаты труда и тем самым нивелироваться. При этом дает себе знать еще один вид затрат, как дополнительные трудовые усилия, которые носят название затраты обратной связи. Они возникают при взаимозаменяемости различных средств производства как способность использоваться для одной и той же цели. И в то же время, эти средства производства могут по разному использоваться в различных звеньях производства. Второй элемент это неравная эффективность различных заменяемых средств производства на каждом из направлений, отражающихся на общей эффективности. Недостаток более эффективных средств производства относительно возможных масштабов их приложения в системе в целом. Расчет трудовых затрат обратной связи и дифференцированных затрат труда осуществляется с помощью и на основе математических моделей оптимального программирования, которые отражают распределение работ и материальных ресурсов между отдельными звеньями системы через эффективность, с точки зрения максимизации доходов при различных ограничениях.

Для расчетов динамики производительности труда, или на макро уровне продуктивности экономики, используются прогнозные расчеты и оптимизационные модели. С этой целью используются математические методы требующие предварительные построения. К ним относятся: - дескриптивные модели описательные, при прогнозных расчетах; - нормативные для оптимизации расчетов. Поскольку прогнозные расчеты представляют собой сложный и длительный процесс, то построению описательных моделей предшествует большая аналитическая работа, связанная с анализом и установлением факторов и резервов развития и улучшения того или иного показателя. Информационной базой таких исследований служит статистическая отчетность, которая позволяет проследить динамику этих показателей за определенное время. Поскольку нас интересует производительность труда, то для разных объектов существует своя система факторов и резервов роста производительности труда. Однако все эти факторы могут объединить в одну схему и уже в зависимости от того, какие факторы главные для того или иного объекта, строится соответствующая модель.

Изменение среднегодовой производительности трудаВысвобожденные или дополнительно вовлеченные условия численности работниковИзменение в структуре производства продукцииПовышение технического уровня производстваСовершенствование управления организацией производства и трудаИзменение объема производстваПрочие факторыСтруктурные сдвиги в ассортименте продукцииИзменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующихУлучшение организации производстваУлучшение использования рабочих местМодернизация производстваСоздание новых рабочих местИзменение динамики коэффициента сменностиУлучшение использования рабочего времени на отдельных участках производства, сокращение простоев и непроизводственных потерьРезервы увеличения производительности трудаСтрелочки вниз резервы, стрелочки вверх факторы. Таким образом, изменение того или иного фактора производительности оказывает на динамику производительности. С помощью описательной модели для каждого конкретного случая оценивается система наиболее действенных факторов, по средствам которых регулируется динамика производительность. Общий вид описательной модели: Y=f(x1,x2, …, xn), где у производительность x1,x2, …, xn - анализируемые факторы. Параметры такой модели исчисляются с помощью способа наименьших квадратов и знак плюс или минус показывает меру воздействия этого фактора на общий результат. Одновременно, определяется коэффициент корреляции или корреляционное отношение, которое позволяет судить в какой степени совокупная колеблемость факторов оказывает влияние на производительность (теснота связи). Таким образом, прогнозные расчеты позволяют определить возможную динамику производительности на перспективу и в зависимости от уровня корреляции. Для того, чтобы определить тесноту связи между отдельными показателями и общей величиной используются функциональные модели оценки влияния отдельно взятого фактора. Она имеет вид: Y = a0fa1, где Y например, производительность труда f анализируемый показатель a0 параметр, характеризующий общий вклад данного показателя в общий итог a1 характеризует эластичность производительности труда по анализируемому показателю. Y = (A+B)(a+b)

Производственные функции. Для оценки динамики роста производительности труда используются производственные функции, где в результате объективного сравнения действующих факторов,