Кадры управления

овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворения потребностей более высокого уровня: профессионального роста, успеха, испытания своих сил. Подготовка управленческих кадров может проводиться путем организации лекций, дискуссий в составе небольших групп, разбора конкретных деловых ситуаций, чтения литературы, деловых игр и ролевого тренинга. Вариантами этих методов являются организуемые ежегодно курсы и семинары по проблемам управления. Другим широко применяемым методом является ротация по службе. Перемещая руководителя низового звена из отдела в отдел на срок от трех месяцев до одного года, организация знакомит нового руководителя со многими сторонами деятельности. В результате, молодой специалист познает разнообразные проблемы различных отделов, уясняет необходимость координации, неформальную организацию и взаимосвязь между целями различных подразделений. Такие знания жизненно необходимы и для успешной работы на более высоких должностях, но особенно полезны для руководителей низших уровней управленческой иерархии. Другим важным приемом является подготовка руководящих кадров в процессе их работы. Некоторые фирмы поручают своим руководителям столь тривиальную работу, что они в ней разочаровываются. Сознавая эту проблему отдельные компании разработали программы, в соответствии с которыми перспективным новым руководителям с самого начала поручают достаточно ответственную работу, являющую испытанием их способностей, но, предположительно, приходящуюся им по силам. Обычно в начале такое назначение связано с ответственной оперативной деятельностью, а примерно через год предусматривает руководство постоянным подразделением. В систему повышения деловой квалификации входят также: · краткосрочные курсы при университетах; · вечерние курсы; · внутрифирменные курсы повышения квалификации менеджеров; · центры повышения квалификации при университетах, учебных центрах;

3. Характеристика предприятия

Компания "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд." была создана в апреле 1994 года для реализации работ по проекту "Сахалин-II". Проектом предусматривается разработка шельфа о. Сахалин и поставка сахалинских нефти и газа на внутренний и внешний рынки. "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд." является иностранной компанией, зарегистрированной на Бермудских островах. Компания "Сахалин Энерджи" считает кадры своим главным достоянием. Следуя этому принципу, компания реализует программы обеспечения техники безопасности и обучения персонала; этим же принципом компания руководствуется и в организации производства. Компания "Сахалин Энерджи" ведет основные работы по добыче и вспомогательным операциям с использованием собственной рабочей силы, которая состоит главным образом из граждан России. Повседневное управление производством осуществляет производственное управление. Реализация проекта предусматривает также исполнение специализированных раьот подрядчиками компании, персонал которых почти полностью состоит из граждан России. Управление производством осуществляется в соответствии с опытом, накопленным работниками компании при реализации аналогичных проектов в Северном море и на шельфе Аляски. Отделы Производственного управления будут последовательно укомплектовываться в течение этапа строительства и будут готовы к эффективному руководству объектами по мере их ввода в эксплуатацию. Производственное управление принимает активное участие на всех стадиях строительства, включая составление рабочего проекта, само строительство, монтаж аппаратов и трубопроводов и ввод в эксплуатацию. Ключевые задачи организации производства: · Свести к минимуму риск для здоровья и безопасности персонала · Максимально использовать эффективные и проверенные опытом методы производства. Компания "Сахалин Энерджи" должна обеспечить набор производственного персонала из числа российских граждан и осуществить подготовку работников. Компания планирует использовать услуги местного подрядчика (СП) для выполнения основного объема работ по подготовке работников - граждан России. Подготовка персонала направлена на совершенствование производственных навыков морской добычи нефти и газа, охраны окружающей среды, а также приобретения навыков владения иностранными языками. В ходе первого этапа освоения месторождения занято следующее число российских граждан: · На морской платформе - 34 человека; · В производственном управлении - 85 человек. На данный момент в компании работает около 220 человек, включая иностранных граждан. 4. Анализ состава и деловых качеств руководителей и специалистов предприятия

В настоящее время компания включает в себя 9 крупных отделов, которые, в свою очередь состоят из более мелких подразделений. 1. Региональный отдел 2. Отдел по связям с российской стороной 3. Административный отдел · Контрактный · Административный · Бухгалтерия · Информационно-технический 4. Отдел инфраструктуры 5. Экологический отдел · Отдел техники безопасности 6. Отдел кадров 7. Отдел российского участия и таможенных вопросов 8. Производственный отдел · Отдел трубопроводов 9. Отдел материально-технического снабжения Каждым отделом руководит менеджер, который в свою очередь подчиняется региональному управляющему. В каждом отделе есть секретарь и штат работников, выполняющих свои функции. Рассмотрим состав управленческих кадров на примере коммерческого отдела компании. №Ф.И.ОДолжностьОбразо-ваниеСтаж работыПовышение квалификацииОбщийВ данной должности1Вильям ФлиннМенеджер отделавысшее243Семинары по вопросам работ с подрядными организациями 2Джордж МисоянисМенеджер по маркетингу2 высших231Конференции и семинары по экспорту нефти и газа 3Зубарева А.А.Специалист по экспорту нефти2 высших152Курсы иностранных языков, компьютерные курсы, семинары по экспортным операциям 4Галкина М.В.Специалист по работе с российскими подрядными организациямиВысшее (канди-дат геологи-ческих наук)173Курсы английского языка, компьютерные курсы, бизнес-планирование5Назарова М.И.Специалист по таможенным вопросамвысшее214Компьютерные курсы6Тони О' РейллиАдминистратор по контратамвысшее1427Карпова Л.Н.Специалист по контрактамвысшее62Компьютерные курсы, бизнес-курсы при Открытом Британском университете, курсы повышения квалификации при филиале компании в г. Хьюстоне Мы видим, что все служащие коммерческого отдела имеют высшее образование, а то и два. Как я уже говорила ранее, успехи на занятиях в престижном высшем учебном заведении очень важны. Исследования установили, что люди из элитных колледжей имеют тенденцию занимать ведущее положение в своей профессии. Такие известные во всем мире университеты как Оксфордский, Кембриджский, Гарвардский и другие готовят в своих стенах именно управленческие кадры. Но несмотря на образование и большой опыт работы большое внимание в компании уделяется повышению квалификации специалистов. В компании существуют курсы английского языка и компьютерные курсы для работников.