Билеты по госэкзаменам

Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения. Закон исходит из следующих положений государственной политики в области содействия занятости: развитие трудовых ресурсов; обеспечение равных в реализации права на труд; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан; обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, способствующих повышению занятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики. Структура закона: Глава I. Общие положения. Даются основные понятия такие как занятость граждан, занятые граждане, безработные, подходящая и неподходящая работа. Определяется порядок и условия признания граждан безработными, государственная политика в области содействия занятости. Приводятся ссылки на прочие законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность в сфере занятости, определяются полномочия органов государственной власти. Глава II. Права граждан в области занятости. Описываются права гражданина, связанные с возникновением вопросам по проблемам занятости (на выбор места работы, на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение информации). Глава III. Гарантии государства в области занятости при реализации населением своих права. Глава IV. Регулирование и организация занятости населения. Вопросы, связанные с регулированием занятости населения, работой службы занятости и бирж труда, статотчетностью. Определяется место профессиональных союзов в регулировании вопросов занятости. Источники финансирования мероприятий по содействию занятости населения, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки безработных граждан, организации общественных работ. Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения и их права. Глава VI. Социальные гарантии и компенсации: - льготы и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций; - гарантии социальной поддержки безработных - размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости Определяются порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки выплаты пособия, размеры, прочая помощь. Глава VII. Контроль за исполнением настоящего закона и ответственность за его нарушение . Закон Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов; обеспечение равных в реализации права на труд; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан; обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, способствующих повышению занятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики. Занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, трудовой доход. Занятыми считаются граждане: - работающие по трудовому контракту, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы; - занимающиеся предпринимательской деятельностью; - самостоятельно обеспечивающие себя работой; - занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; - выполняющие работы по договорам подряда, а также члены производственных кооперативов (артелей); - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; - проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; - проходящие очный курс обучения; - временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, или иными причинами. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Служба занятости разрабатывает и осуществляет государственную политику занятости населения, а также проводит организационные мероприятия по ее реализации. 4. Рынок совершенной и несовершенной конкуренции Рынок это институт (механизм) сводящий вместе покупателей и продавцов. Или, рынок совокупность покупателей и продавцов, взаимодействие которых приводит в итоге к возможности обмена. Основными функциями рынка являются стимулирование эффективного хозяйствования и информирование. Рынки разделяются на рынки совершенной, несовершенной конкуренции и неконкурентные. Чистая конкуренцияМонополистическая конкуренцияОлигополияЧистая монополияЧисло фирмОчень многоМногоНесколькоОднаТип продуктаСтандартизованныйДифференцированныйСтандартизованный или дифференцированныйУникальный, нет близких заменителейКонтроль над ценойОтсутствуетОчень слабыйОграниченный, значительный при тайном сговореЗначительныйВступление в отрасльЛегкоСравнительно легкоСущественные препятствияНевозможноНеценовая конкуренцияОтсутствуетРеклама, торговые марки и т.п.Все видыРеклама социальной направленности ПримерыСельское хозяйствоПроизводство одежды и обувиПроизводство стали, автомобилейМестные предприятияТакже можно привести еще одну структуру рынков: ПродавецОдинНесколькоМногоПокупательОдинДвусторонняя монополияОграниченная монополияМонопсонияНесколькоОграниченная монополияДвусторонняя олигополияОлигополия спросаМногоСовершенная монополияОлигополия предложенияСовершенная конкуренция Конкурентный рынок Так как один производитель сам по себе имеет очень незначительную часть ранка, то для конкурентного рынка характерно то, что его решение об объемах производства и цене продукции никак не скажется на рыночном предложении товара, а, следовательно, и не сможет повлиять на спрос и рыночную цену. В случае конкурентного рынка каждый производитель получает за каждую дополнительную единицу продукции прирост совокупного дохода, равный сложившейся цене продукта, то есть предельный доход (MR) при любом объеме производства равен цене товара. Совокупный доход