Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Таблица 3.2 Анализ показателей по труду и заработной плате ПоказателиЕдиница измерения1997 годОтчетный год, 1999 годДинамикаОтклонение от 1997 годапланФакт% выполнения планаотклонение123456789Товарооборот Тыс. руб.10194,71850019621,9106,1+1121,9192,5+9427,2Фонд зарплаты в суммеТыс. руб.35,251,254,0105,4+2,8153,4+18,8Фонд зарплаты в % к товарообороту% 0,340,280,2796,4-0,0179,4-0,07Среднесписочная численность работников торговли, в т. ч. продавцов

Чел. Чел.

29 25

32 27

32 27

100 100

- -

110,3 108

+3 +2Удельный вес продавцов %86,284,484,4100-97,9-1,8Выработка на одного работникаа) торговли Тыс. руб.351,5578,1613,1106,1+35174,4+261,6б) продавцовТыс. руб.407,8685,2726,7106,1+41,5178,2+318,9Среднегодовая зарплата одного работникаТыс. руб.1,2141,61,687105,4+0,087139+0,473 1. Определим влияние изменения товарооборота на расходы на оплату труда: а) 18500х1,6/578,1=51,2 тыс. руб. б) 19621,9х1,6/578,1=54,3 тыс. руб. в) 54,3-51,2=+3,1 тыс. руб. 2. Изменение расходов на оплату труда за счет влияния производительности труда: а) 19621,9х1,6/613,1=51,2 тыс. руб. б) 51,2-54,3=-3,1 тыс. руб. 3. Влияние средней заработной платы на расходы на оплату труда: а) 19621,9х1,687/613,1=54 тыс. руб. б) 54-51,2=+2,8 тыс. руб. 4. Влияние всех факторов: 3,1+(-3,1)+2,8=2,8 5. Определим влияние изменения товарооборота на производительность труда по сравнению с 1997 годом: 19621,9/29-10194,7/29=+325,1 тыс. руб. 6. Влияние изменения численности работников на изменение производительности труда: 19621,9/32-19621,9/29=-63,4 тыс. руб. 7. Влияние двух факторов: +325,1+(-63,4)=261,7 тыс. руб. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда: 1) повышение технологического уровня; 2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства; 3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП; 4) отраслевые факторы. Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства и совершенствованием планирования с помощью экономико-математических методов и ЭВТ.

3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительнос-ти труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отрас-лям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответ-ствовать ряду принципов. Так, темпы роста производитель-ности труда должны опережать темпы роста заработной пла-ты. Только так создаются условия для расширенного воспро-изводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью тру-да. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать эконо-мически неэффективных разрывов в заработной плате работ-ников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся. Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция. Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда. В соответствии с действующим в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» Положением об оплате труда, начисление и выплата заработной платы производится в соответствии со следующими правилами. Всем подразделениям фирмы, заработная плата которых относится на себестоимость работ, устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами отдела объема работ. Расходование 70% затрат на оплату труда, образованных по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется отделами самостоятельно на: · установление должностных окладов, в пределах утвержденных в фирме сеток. Сетки должностных окладов утверждаются директором фирмы. Должностные оклады руководителям подразделений устанавливаются директором фирмы, а другим работникам - директором, по представлению руководителей соответствующих подразделений. · надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет расходов на оплату труда отдела не может превышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения; · оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимость продукции; · единовременного вознаграждения за выслугу лет; В случае если расходы на оплату труда подразделения, образованные по нормативу, недостаточны для выплаты установленных должностных окладов, работникам такого подразделения заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных средств другими подразделениями фирмы. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор фирмы, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании и т.д. В счет оставшихся 30% расходов на оплату труда работникам подразделений начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер которых для работника не ограничен, начисляются по товарам, оплата по которым поступила на счет фирмы. Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником которых является средства фирмы и сторонних организаций,