Заработная плата

в фонд социального страхования) производят от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с предпринимателями, а также по авторским договорам. Виды выплат, на которые не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и другие выше указанные фонды определяются Правительством Российской Федерации [38]. Бухгалтерская служба организации должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ЗАО “АП Пластик”

Закрытое Акционерное общество ЗАО «АП Пластик» работает в отрасли автомобилестроения. Предприятие производит изделия из пластмассы, используемые в производстве легковых автомобилей, а также на предприятии налажено производство пылесосов. Структура управления на ЗАО «АП Пластик» показана на рисунке 2.1. Экономическая служба ЗАО «АП Пластик» (рисунок 2.2) состоит из двух отделов: финансово-планового и бухгалтерии. Штат бухгалтерии состоит из 8 человек, в финансово-плановом отделе работает 3 человека., все рабочие места бухгалтеров оборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовой книги и заполнение первичных документов происходит при помощи персонального компьютера.

Рис. 2.1 Структура управления на ЗАО «АП Пластик».

Основанием для приема на работу в ЗАО “АП Пластик” является приказ (распоряжение) руководителя предприятия. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке и отпуске (приложение 2). Система оплаты труда на предприятии повременная, повременно-премиальная и сдельно косвенная. Оплата труда делится на три составляющие это основная заработная плата, поощрительные выплаты, а также премии, надбавки и доплаты. Повременная система оплаты труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию (приложение 3) с учетом фактически отработанного времени. Оплата по сдельно-косвенной системе оплаты труда производится при индивидуальном формировании фонда оплаты труда. Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда ЗАО “Пластик” и сообщаются работнику при поступлении на работу. Системой оплаты труда на ЗАО “АП Пластик” предусмотрено премирование работников за выполнение индивидуальных показателей, при условии выполнения производственной программы структурным подразделением предприятия, по результатам работы за месяц или квартал на основании “Положения о премировании руководителей и специалистов ЗАО “АП Пластик””. Организация оплаты труда на основе внутренней тарифной системы имеет две разновидности. Первая предусматривает установление раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и специалистов, руководителей и служащих с другой. Для рабочих, как правило, применяется тарифная сетка с совокупностью тарифных ставок (часовых ставок для работ с нормальными, вредными и тяжелыми условиями труда, ставок, дифференцированных по формам оплаты и по профессиональным группам рабочих). Для руководителей, специалистов и служащих применяется схема должностных окладов, позволяющая дифференцировать оклад в зависимости от должности, сложности работы в пределах должности и индивидуальных различий в квалификации. На предприятии также устанавливается оплата за работу сверх нормы труда. К ней относятся различного рода компенсационные выплаты: доплата за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, чем положено по норме, за расширение зон обслуживания, премия за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня. В соответствии с законодательством всем работникам на ЗАО”АП Пластик” предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска (приложение 4), который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. К ежегодному отпуску выплачивается разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада, при наличии средств на предприятии, а также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств: - женщинам, имеющим детей в возрасте до 7 лет - 3 дня; - в связи со свадьбой работника - 3 дня; - в связи со свадьбой детей - 3 дня; - в связи со смертью родственников - 3 дня; - в связи с рождением ребенка - 1 день; - в других случаях по договоренности между работником и работодателем. Период нахождения в вынужденном отпуске (в т.ч. при временном прекращении работы предприятия) включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска. При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора подписанного руководителем предприятия, в котором указывается причина, основание и дата увольнения (приложение 5). Для учета рабочего времени, а также для контроля за численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени (приложение 6). На основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости. Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде (приложение 8). Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного исполнителя или нескольких. На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость (приложение 9) и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, рабочим планом счетов (приложение 16), а также согласно распоряжений главного бухгалтера предприятия,