Учет труда и заработной платы на предприятии

в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) на коэффициенты повышения тарифных ставок по предприятию.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник: - освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты; - находился в основном, дополнительном или учебном отпуске; - получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производства, а также в связи со снижением объемов производства.

При расчете среднего заработка премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

При расчете среднего заработка в него не включаются денежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы: а) компенсация за неиспользованный отпуск; б) выходное пособие при увольнении; в) различные виды денежных пособии, выдаваемых в качестве материальной помощи; г) компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); д) дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития (фонда потребления); е) возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезда на работу в другую местность; ж) заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды: з) поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда; и) денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах и т.п.; к) стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся или аспирантам, направленным на обучение с отрывом от производства; л) пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не менее чем через три часа и продолжением не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. В основу исчисления среднего заработка положен принцип максимального приближения его к заработку, который работница получила бы, продолжая работать.

Рабочий-сдельщик V разряда Солнышкова В.А. по табелю за октябрь 1999 года имеет 20 часов дополнительных перерывов для кормления ребенка. Для расчета привлекаем данные лицевой карточки за июль, август, сентябрь 1999 года (та6л.1).

Таблица 1 Выписка из лицевой карточки Солнышковой В.А. за 1999 год

Виды начислений и показателиииюльаавгустсентябрь1.Начислено сдельно по действующим расценкам 3315, 803325, 403359,302.Премии за выполнение и перевыполнение норм выработки551,60556,50558,93.Пособие по временной нетрудоспособности (5 рабочих дней)983,924.Материальная помощь в связи с рождением ребенка4400,05.Премия, выплаченная по итогам работы (за 2 квартал 1999 года 75,00)225,00225,00225,06.Всего486,328806,904443,207.В том числе принимается для расчета дополнительной заработной платы3392, 404406, 904443,208.Количество рабочих дней всего232122 Из всех приведенных в таблице видов начислений для расчета средней заработной платы не используется сумма пособия по -временной нетрудоспособности (больничный лист) и сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Работница получала премии по итогам работы за II квартал 75,00 руб., то есть по 25,00 руб. ежемесячно включается в расчет средней заработной платы в течении трех месяцев. Для расчета суммы пособия прежде всего исчисляем среднедневной заработок: 392,40 + 406,90 + 443,20 1242,50 18+21 + 22 = 61 = 20руб..36 коп.

Затем рассчитывается среднечасовой заработок. Так как на предприятии установлена 36-часовая рабочая неделя, то ежедневно работник отрабатывает 7,2 рабочих часа. При использовании коэффициента 1,1 среднечасовая заработная плата составит: (20,36:7,2): 1,1 =2руб.54 коп.

Сумма доплаты в этом случае составит 50рубля 80 копеек (2руб.54 20).

Время выполнения государственных и общественных обязанностей. оформляется табелем учета рабочего времении и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оплачивается по среднедневному или среднечасовуму заработку.

Так, согласно табелю инженер производственного отдела Миронов Н.В. в декабре выполнял государственные обязанности судебного заседателя 3 дня, что подтверждено справкой нарсуда. Его заработок за сентябрь-ноябрь 1999 г. составил, руб.-коп. Повременно по окладам 1675-00 Пособия по временной нетрудоспособности 142-34 Премия, включаемая в себестоимость 248-20 Итого 2065-54 За сентябрь-ноябрь 1999 г. отработано 59 дней. В расчет среднего заработка инженеру Миронову Н.В. будут включены 1923руб. 20коп. (1675+248,20). Среднедневной заработок равен 32 руб. 60 коп. (1923,20:59). К оплате 97 руб. 80 коп.

Расчет ежегодных отпусков. Согласно трудовому законодательству отруск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков.

При расчете отпускных применяется особый порядок. В этом случае среднедневный заработок определяется путем деления фактически выплаченных в расчетном периоде сумм на 3 и на коэффициенты: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях; 29,60 среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.

В случае, если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются и не оплачиваются.

Если воспользоваться данными предыдущего расчета и рассчитать по ним сумму причитающихся отпускных, то расчет будет выглядеть следующим образом. Общая сумма, выплаченная за расчетный период 1923 руб. 20 коп. Среднемесячная сумма составляет 841 руб. 07 коп. (1923,20: 3). Среднедневная заработная плата за расчетный период для расчета отпускных: 841,07: 25,25=33 руб. 31коп. Сумма отпускных Миронову Н.В. составит 33 руб. 31 коп.24= 799 руб. 44 коп., где 24 дня продолжительность отпуска , предусмотренная законодательством РФ (ст.67 КЗОТ).