Учёт и аудит заработной платы

политику; - бухгалтерская отчетность; - статистическая отчетность; - документы планирования деятельности (сметы, планы, проекты). - контракты, договора, соглашения; - внутренние отчеты аудиторов, консультантов; - материалы налоговых проверок; - материалы судебных и арбитражных исков; - информация, полученная при осмотре экономического субъекта, его основных складов.

В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет (письменная информация руководству ООО ТК «Терем») и аудиторское заключение. В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть: а) реальные трудозатраты; б) расчет затрат времени в предыдущем периоде (в случае проведения повторного аудита) и его связь с текущем расчетом; в) уровень существенности; г) проведенные оценки рисков аудита. В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом. Таблица 3.1.Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате в ООО ТК «Терем» Проверяемая организацияОбщество с ограниченной ответственностьюТК «Терем»Период аудита03.01.2002г. - 14.01.2002г.Количество человеко-часов40Руководитель аудиторской группыПономарева Е.В.Состав аудиторской группыПономарева Е.В., Буров А.Н.Планируемый аудиторский риск 3%Планируемый уровень существенности90тыс.руб.№ Планируемые виды работПериод ИсполнительПрим.1.Общая оценка организации, достоверности расчетов и учета по заработной плате03.01.Пономарева Е.В. 2.Разработка методики корректировки организации учета заработной платы04.01.-05.01.Буров А.Н.3.Формирование таблиц пересчета показателей расчетов по заработной плате и разработка корректирующих проводок 08.01- 09.01.Буров А.Н.4.Определение количественного влияния выявленных отклонений на показатели отчетности 10.01-12.01Буров А.Н.5. Оформление результатов проверки14.01.Пономарева Е.В. Буров А.Н.Руководитель аудиторской фирмы _____________ Буров А.В. Руководитель аудиторской группы _____________ Пономарева Е.В.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы. Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Таблица 3.2.Программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате в ООО ТК «Терем» Проверяемая организацияОбщество с ограниченной ответственностью ТК«Терем»Период аудита03.01.2002г. - 14.01.2002г.Количество человеко-часов40Руководитель аудиторской группыПономарева Е.В.Состав аудиторской группыПономарева Е.В., Буров А.Н.Планируемый аудиторский риск3%Планируемый уровень существенности90 тыс.руб.№ п/п Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документацияПериод проведения ИсполнительРабочая документация 1.Анализ организации хозяйственной деятельности предприятия и методика расчета и учета з/пл. 03.01Пономарева Е.ВАналитичес кий обзор 2.Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной з/пл.04.01-05.01Буров А.Н Аналитичес кие таблицы3.Проверка состава ФОТ их распределения и достоверности отражения на счетах бухгалтерского учета08.01-09.01Буров А.НАналитичес кие таблицы4Обобщение пересчета за проверяемый период 10.01-12.01Буров А.НАналитичес кие таблицы5.Подготовка и печать отчета 14.01Пономарева Е.В.,Буров А.Н.ОтчетРуководитель аудиторской фирмы _____________ Буров А.В. Руководитель аудиторской группы _____________ Пономарева Е.В.

Рабочие документы по аудиторской проверке организации формировались с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы: 1. предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам; 2. объект проверки узконаправленный; 3. организация использует компьютерный учет и бухгалтерскую программу 1С. План и программа проверки были разработаны на основании заключенного договора, в котором отражены задачи и цели аудита. В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы: 1. составленный в удобной форме перечень нормативных документов, необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос; 2. составленный в расширенной форме перечень ответов аудитора по тематике проведения проверки; 3. использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии.

3.3. Источники проверки расчетов по оплате труда

На начальном этапе проверки аудиторы в соответствии с программой проведения проверки изучают первичные документы ООО ТК «Терем», касающиеся расчетов по оплате труда. В силу незначительной численности работников предприятия, а также высокого риска средств контроля (принят 100%) проводится сплошная проверка указанных документов. Источниками проверки расчетов по оплате труда являются: -документы, оформляющие прием на работу сотрудников ООО ТК «Терем» (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями КЗоТ РФ. Если в организации практикуется применение положений ч.3 ст.18 КЗоТ РФ (фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен) - по табелям учета рабочего времени устанавливается дата, с которой работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. - документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам); - договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения