Бухгалтерский учет на предприятии

оплата труда производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени. Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени, которые не должны превышать 40 часов в неделю. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной ставке. Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда заработная плата зависит от количества изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ), времени, затраченного на ее изготовление, расценок, норм выработки и времени. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную. При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки, В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда: q индивидуально-сдельная; q коллективно-сдельная (бригадная). При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата работника в этом случае полностью зависит от индивидуальной работы. Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив (бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы. Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в повышении оплаты труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов. Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в процентах к заработку основных рабочих. Специфика данной формы оплаты труда заключается в том, что заработная плата подсобных работников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают. Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы не играет. Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда. Руководитель предприятия выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Основная заработная плата работника зависит от результата его труда и определяется тарифными ставками, расценки, должностными окладами. Дополнительная оплата труда это вознаграждение за труд установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных актами норм.

6.1 Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, максимальная величина ее не ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основе тарифных сеток ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифная система оплаты труда используется в зависимости от его сложности, а работников в зависимости от установленной им классификации и от разрядов тарифной сетки. Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: q тарифной ставки работника первого разряда, которая, устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; q межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда Украины. Должностные оклады работникам устанавливают собственник или уполномоченный им орган в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеют право изменять должностной оклад работникам в пределах утвержденных минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности. Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки. Система учета выработки сочетает способы получения информации, порядка ее записи и применяемых форм первичных документов. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы применяются в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № т-40, № Т-41). Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки, начиная с первой операции и кончая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления заработной платы рабочим, но и для контроля за движением деталей