Бухгалтерский учет на предприятии

как приходный документ, а на складе, отпустившем материал, как расходный. Первичные документы по приходу и расходу периодически (ежедневно или еженедельно), а лимитно-заборные карты по окончании месяца материально ответственные лица сдают в бухгалтерию. Прием-сдача первичных документов оформляется специальным реестром приема-сдачи документов (типовая форма М-13). Реестр составляется в одном экземпляре материально ответственными лицами и передается совместно с первичными документами в бухгалтерию. Сторонним организациям выдачи оформляются приказами и накладными, товарно-транспортными документами, счетами-фактурами. Выдача материальных ценностей на сторону осуществляется непосредственно представителям покупателя на основании надлежаще оформленных доверенностей на право получения ценностей и при оформлении соответствующих операций. Если производственные запасы отпускаются с последующей оплатой, то 1-й экземпляр служит также для выписки бухгалтерией расчетно-платежных документов. При перевозке производственных запасов вместо накладной выписывается товарно-транспортная накладная. Для упрощения документооборота по отпуску производственных запасов можно вместо первичных документов использовать карточку складского учета. С этой целью получатели производственных запасов расписываются в самих карточках складского учета, которые становятся в связи с этим оправдательными документами. При этом в карточках проставляют код производственных затрат с целью последующей группировки записей по объектам калькуляции и статьям затрат. Такое совмещение расходных документов и карточек складского учета уменьшает объем учетной работы и усиливает контроль за соблюдением норм складских запасов. Отпущенные производственные запасы списываются с кредита счета 20 "Производственные запасы" в дебет последующих счетов для следующих нужд: 15 "Капитальные инвестиции" для нужд капитального строительства; 23 "Производство" на сумму отпущенных производственных запасов на производство продукции; 24 "Брак в производстве" для исправления брака; 91 "Общепроизводственные расходы" для общепроизводственных нужд; 92 "Административные расходы" на общехозяйственные нужды; 93 "Расходы на сбыт" для обеспечения сбыта продукции; 949 "Прочие расходы операционной деятельности" для содержания объектов жилищно-коммунального и социально-культурного назначения.

6. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги. Работники АО «» реализуют право на труд путем заключения коллективного договора о работе на предприятии. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Трудовой договор это соглашение между работниками и собственником предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников. На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить силами предприятия, или на договорных началах с соответствующими предприятиями и организациями. В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту, который заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий контракта. В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре. При заключении гражданско-правовых договоров, договоров подряда, издательского договора процесс труда не регламентируется, а отношения сторон возникают только по вопросам результатов труда (оговариваются стоимость работ, время их выполнения, качество и т. д.). Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение договора оформляется приказом о зачислении работника на работу. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО «ЛИНОС» осуществляются табельным учетом. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет. В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе, причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров. Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому производственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабочего времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы. В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда. Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем сплошной регистрации. Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы. По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время. Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия. Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда. На предприятии существуют в основном две формы оплаты труда повременная и сдельная. Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная