Бухгалтерский отчет об учебной практике

о-производственных запасов включается: Ш Материалы; Ш МБП; Ш Готовая продукция; Ш Товары; На данном предприятии, в отличии от друга предприятий, нет такого понятия как МБП. Тут учет ведется по следующей схеме: если срок эксплуатации предмета более одного года, то этот предмет относят на основные средства, если предметы используются менее одно года, то они списываются. Эти предметы списываются с кредита счета №10 на дебет счета №25. При документальном оформлении операций, связанных с движением предметов, срок эксплуатации которых менее одного года, используются следующие типовые документы: Ш Приходный ордер (форма № М-4); (приложение №7); Ш Требование-накладная (форма № М-11); (приложение №8);

Тема:2 Учет труда и заработной платы.

Основные задачи бухгалтерии ОАО «ЗПС» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения. Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр. Так на ОАО «ЗПС» в бухгалтерии открыта карточка-справка 2608 на Абрамова Николая Михайловича. Должность он занимает подсобного рабочего в АХО, с первым разрядом и окладом 0,5. Все оклады начисляются по тарифным ставкам для рабочих ОАО «ЗПС» (приложение №9). Был принят на работу 4.12.2001г. согласно приказу №131. (приложение №10). Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий. Так, например, бригадирские начисляются от тарифа и от процента: Тариф ? количество дней ? проценты = з/пл бригадира. Ежегодно на ОАО «ЗПС» производятся начисления премий. Премии могут быть: Ш Ежемесячными (приложение №10, шифр 90-прогрессивная премия, шифр 139-премия); Ш Квартальными; Ш Ежегодными; Премия начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ОАО «ЗПС»: Ш Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады. Ш Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену 20% от тарифной ставки. В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится согласно КЗоТ в двойном размере. На ОАО «ЗПС» существуют отдельные виды доплат: Ш За классность; Ш За совмещение профессий; Ш За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада); Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов. На ОАО «ЗПС» существуют следующие виды оплаты труда: Ш Повре менно-премиальные; Ш Сдельно-премиальные; Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах труда. Учет выработки при сдельно-премиальной форме оплаты труда имеют рабочие: Ш Основного и вспомогательного производства; Ш Рабочие АХО; Ш Грузчики готовой продукции; Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется карточка-справка для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налога.(приложение №10) Так как весь учет труда и заработной платы на ОАО «ЗПС» компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег. Для документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате, на ОАО «ЗПС» используются следующие документы: Ш Расчетный лист; Ш Платежная ведомость (приложение №11); Ш Карточка-справка (приложение №10); Ш Итоговая ведомость по службе; Все документы находятся в компьютере и распечатываются ежемесячно в расчетном отделе ОАО «ЗПС». Как указывалось в начале, основной задачей бухгалтерии предприятия в области учета труда и заработной платы сводится к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы. Согласно законодательству о труде в суммы платы за неотработанное время включается оплата: Ш Ежегодных, дополнительных и учебных отпусков (без должной компенсации за неиспользованный отпуск); Ш За время выполнения государственных и общественных обязанностей; Ш За время простоев, не по вине рабочего; Ш За время вынужденного прогула; Ш Льготных часов; Ш Перерыв в работе кормящих матерей (имеющих детей в возрасте до полутора лет); Ш За период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; Ш За время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании; Ш Другого неотработанного времени; Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется согласно законодательству в случае особых условий и характера работы. Дополнительные отпуска, сверх предусмотренных законодательством могут предоставлять согласно коллективному договору. Учебный отпуск предоставляется рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр. Оплата за время исполнения государственных обязанностей производится при участии работников в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, при осуществлении ими избирательного права. Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника В расчетный период в расчет отпускных берется три последующих месяца. Расчет отпускных: ? начального заработка за 3 месяца _ среднедневной 3?29,6 Ї заработок

среднедневной заработок ? количество дней отпуска = з/пл за отпуск

при наличии 13 заработной платы к сумме за три месяца прибавляем 3/12 суммы 13 заработной платы. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета