Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

условиях. Оформляются трудовые соглашения, в которых оговариваются сроки выполнения работ, объемы и цена единицы продукции. По окончании работ составляется акт приемки выполненных объемов работ, который подписывается исполнителем и производителем работ. Производятся доплаты за разъездной характер работ. Вредные условия труда и уральский коэффициент. Приработок в бригадах распределяется по КТУ и КТВ в сравнении с 1995 годом зарплата выросла а 1, 6 раз и составила 1053 тыс. руб. В таблице 3 показана выработка СМР и среднемесячный фонд заработной платы по подразделениям.

Таблица 3 - Труд и заработная плата.

Выработка всего в руб.ПланФактически 1996 1995% к фактуВсего СУ-1 СУ-2 СУ-3 СУ-4 СУ-5 СУ-7 СУ-9 СУМР-5 ХРСУ-5

Среднемесячный фонд з/платы ВСЕГО СУ-1 СУ-2 СУ-3 СУ-4 СУ-5 СУ-7 СУ-9 СУМР-5 ХРСУ-5 УПП УМР УПТК УЭиКХ Аппарат АТУ-4 Стройсервис6085 15505 10000 10710 21600 15204 10913 20058

51406041 16252 6322 7774

13757 11197

6000

1045 1104 1049 940

1104 954

1014 684 1133 905 970 826 1143 8815712 16124 10488 11727

14271 119928

5568 5824

671 681 708 670 911 733 592 919 767 525 522 613 602 631 640 643 1100106 101 60 66

96 9

0 103

Данные по объектам базы АО «Оренбургзаводстрой»

- Бетонный завод

Общая площадь со складом инертных и цемента

Оборудование: механизация ленточные транспортеры пневмотранспорт

Суточная производительность: по выпуску бетонных смесей

по выпуску раствора - 22000 м 2

- 480 м 3

- 12 м 3- Цех железобетонных конструкций

Общая площадь Оборудование механизации:

Два мостовых крана грузоподъемностью 20 тн.

Две самоходные тележки

Суточная производительность сборного железобетона

в т.ч. гараж технологического транспорта на 20 а/машин - 6048 м 2

- 130 м 3

- Арматурный цех

Общая площадь

Оборудование механизации:

Краны мостовые грузоподъемностью Краны козловые грузоподъемностью складирование металла

Две самоходные тележки

Суточная производительность

- 2592 м 2

- 5 тн; 1 тн - 3,2 тн на площадке

- 3,4 арматурных изделия

- Склад готовой продукции

Общая площадь

Оборудование механизации:

Два мостовых крана грузоподъемностью- 4212 м 2

- 16 тн - Полигон

Общая площадь

Оборудование механизации: Два козловых крана грузоподъемностью

Суточная производительность

- 5300 м 2

- 10 тн и 20 тн

- 60 м 3 железобетонных изделий - Цех деревообработки

Общая площадь Оборудование механизации: Козловой кран грузоподъемностью складирования Самоходная тележка Пневмотранспорт Суточная производительность- 2500 м 2

- 3,2 тн на площадке

- 5,6 м 3 пиломатериалов

2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой" 2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная задача организации з\пл состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает : - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; - обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы , законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие: - принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; - принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.Заработная плата , будучи основным источником доходов трудящихся, валяется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивация достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся . Заработная плата, являясь традиционным факиром мотивацию труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработку плату,