Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

- Оплата учебных отпусков , предоставленных работникам , обучающимся в образовательных учреждениях. - Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку , повышение квалификации или обучение вторым профессиям. - Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. - Оплата , сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. - Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. - Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови. - Оплата простоев не по вине работника. - Оплата за время вынужденного прогула. 3) Единовременные поощрительные выплаты - Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты. - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.). - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. - Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 4)Выплаты на питание, жилье , топливо - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов ( в соответствии с законодательством). - Оплата ( полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах , в виде талонов , предоставления его по льготным ценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством). - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством ) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно. - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством). - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. В фонд потребления входят , но не включаются в состав средств , направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2 мы видим , что затраты на оплату труда в .АО «ОЗС» составляют 21,1 %

Таблица 4 - Структура затрат в себестоимости в %

АО «ОЗС»Мин-стройМатериальные затраты54,852,3Затраты на оплату труда21,123,2Отчисления на социальные нужды8,28,8Амортизация основных фондов4,25,5Прочие затраты11,610,2 В соответствии с таблицей можно рассмотреть основные факторы, формирующие расходы на оплату труда. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг ( при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда) . Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам , выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда. Проведем анализ расходов на оплату труда по АО «ОЗС» .

Основными источниками информации для анализа являются: - отчет предприятия по труду за 1996 год - план предприятия по труду - калькуляции отдельных видов работ и изделий

Таблица 5 - среднесписочная численность и заработная плата.

ПОКАЗАТЕЛИза отчетный периодпериод предыдущего года1. среднесписочная численность человек218120142. расходы на оплату труда213083713095093. объем работ и услуг в сопоставимых ценах, т.р.160509918414. затраты на оплату труда на 1 руб., СМР., коп.18,14617,724 На основании таблицы 5 можно дать общую оценку расходов на оплату труда. По сравнению с предыдущим годам объем выполненных работ возрос на 76% ( 160509*100), а расходы на оплату труда увеличены при этом на 91141 62% ( 2130837*100 ) 1309100

Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы , услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы 5 видим, что уровень расходов на оплату труда повысился на 0,422 коп., что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 821737 т.р. ( 2 130837- 1309 100) . Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда .

Таблица 6 - Анализ влияния отдельных факторов на изменение расходов на оплату труда.

показателибазисныйотчетныйизменение затратпериодпериодвсегов т.ч. за счетсред. спис. числ-тисредней зарпла-ты1. Расходы на оплату труда, тыс. руб.1309100 2130837+821737+1085507131872. Среднесписочная численность20142181+ 1673. Средняя заработная плата, тыс. руб.650977+ 327 Примечание к таблице 6. В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда увеличена на 821737 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличена на 167 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к увеличению расходов на оплату труда на 108550 тыс. руб. Однако в отчетном периоде произошел рост средней заработной