Избранные главы книги Бухучет (Беларусь)

призыва или поступ- 1 ления работника на военную службу; отказа от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; наличия у работника, достигшего пенсионного возраста, права на полную пенсию, если с ним не заключен срочный трудовой договор; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недос таточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности (штата) работников, прекращения деятельности предпринимателя. При эвакуации, отселении либо самостоятельном выезде из зон эвакуации, первоочередном и последующем отселении вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС выходное пособие выплачивается в размере четырехкратного среднемесячного заработка. Размер выходного пособия может увеличиваться в зависимости от стажа работы у данного нанимателя, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Совместителям выходное пособие не выплачивается. 19. Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина; временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начисленных страховых взносов. 1 Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей. Ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются по решению комиссии страхователя по назначению пособий или по решению областного (Минского городского) управления Фонда либо в судебном порядке; при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной при совершении преступления; за время принудительного лечения по опрееделению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями); за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы; за время проведения установленных законодательством профилактических медицинских осмотров работающих, при призыве на воинскую службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения (за исключением времени периодических обследований в специализированных радиологических медицинских учреждениях лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также проживающих в зонах радиоактивного загрязнения); в период спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении); в период отпуска без сохранения заработной платы; за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности осуществляются в рабочее время и за работником сохраняется средний заработок, за период привлечения к выполнению воинских обязанностей, в период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведениях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты зарплаты. Листки нетрудоспособности как оплаченные, так и не подлежащие оплате, хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Срок их хранения 3 года. 20. Оплата свободного от работы дня недели матерям (отцам, опекунам), воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста. Матерям (отцам, опекунам), воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двух и более детей такого же возраста предоставляется свободный от работы день недели по их заявлениям на весь календарный рабочий или учебный год. Предоставление такого дня оформляется приказом руководителя предприятия и отмечается в табеле как прочие неявки, разрешенные законодательством. Свободный день предоставляется матерям только в те недели, в которых продолжительность рабочего времени составила не менее установленной статьями 42-45 КЗоТ республики. Свободный день не предоставляется матерям, которые работают на условиях неполного рабочего времени на дому, не отработавшим полную рабочую неделю в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе и по уходу за больным ребенком, а также женщинам, работающим на предприятиях и в организациях, где в связи с простоем производства за работниками в дни неявок сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). Если дети (один из них) находятся в детском учреждении на государственном обеспечении (полном или частичном), в том числе и в детском дошкольном учреждении с круглосуточным режимом работы, свободный от работы день матери не предоставляется. Оплата свободного от работы дня в неделю производится в размере среднедневного заработка за фактически отработанное время в данном месяце за счет средств нанимателя. Затраты по оплате свободного от работы дня относятся на себестоимость продукции. / 21. Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и день отдыха. По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску. При этом сохранение среднего заработка производится за счет медицинского учреждения. 22. Оплата при переводе по состоянию здоровья на более легкую работу. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания Либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего