Системы заработной платы, порядок ее исчисления

из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев из расчета среднего заработка за фактически проработанное время. ь ежегодный очередной отпуск; ь отпуск работника, допущенного к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения; ь отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. ь направления в служебные командировки; ь учебный отпуск; ь отпуск по уходу за ребенком; ь оплата пособий по временной нетрудоспособности; основанием для их расчета является листок временной нетрудоспособности (больничный лист) из медицинского учреждения. Пособия начисляются, согласно с условиями государственного страхования, работникам: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; при рождении ребенка; по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; на погребение. Осуществляется на основании листков нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца до болезни. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы работника и принадлежности к профсоюзу. Например, членам профсоюза при непрерывном стаже работы (или при перерыве не более месяца) до 3 лет пособие начисляется в размере 50% заработка, от 3 до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет 80%, свыше 8 лет 100%. Работникам не членам профсоюзов пособие выдается в размере 50% от установленных норм. Работники, ставшие нетрудоспособными в результате трудового увечья или профессионального заболевания, имеют пособие в размере 100% независимо от принадлежности в профсоюзу. Пособие по временной нетрудоспособности при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещается в размере утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел, либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья (расходы на лечение, восстановление и протезирование), если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не имеет возможности получить их бесплатно. Пособие по беременности и родам исчисляется из фактического заработка, т.е. учитываются все виды оплаты труда, на которые по действующему законодательству начисляются взносы на социальное страхование. Указом Президента Российской федерации установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85 минимальных размеров оплаты труда. При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Количество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяются пропорционально отработанному времени. Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда 120 рублей.

2. Формы и системы заработной платы, на предприятии ОАО "Союзоргтехника".

Открытое Акционерное общество ОАО "Союзоргтехника" занимается продажей компьютеров, комплектующих к ним, оргтехники и расходных материалов к ней, кондиционеров, телефонов и мини АТС, а также осуществляет техническое обслуживание, сборку, установку, и гарантийный ремонт данной техники. ОАО "Союзоргтехника" - малое предприятие. Оно является авторизированным дилером московской фирмы "Партия". Организационно ОАО "Союзоргтехника" состоит из двух отделов: отдела продаж техники и отдела технического обслуживания - сервиса. Каждый отдел имеет своего руководителя, которые являются партнерами по бизнесу. Отдел продаж имеет следующую организационную структуру: 1) Руководитель; 2) Главный бухгалтер; 3) Трое менеджеров по продажам; 4) Офис-менеджер (секретарь). Структура отдела технического обслуживания выглядит следующим образом: 1) Руководитель; 2) Главный бухгалтер; 3) Трое специалистов-электронщиков; 4) Приемщик заказов.

Директор

Совет директоров Бухгалтер

Сервисная служба

Отдел продаж Отдел закупок Отдел рекламного маркетинга Склад

Все рабочие места бухгалтеров оборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовой книги и заполнение первичных документов происходит при помощи персонального компьютера. Основанием для приема на работу в ОАО "Союзоргтехника" является приказ (распоряжение) одного из руководителей предприятия (приложение 1). На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске. Система оплаты труда на предприятии повременная, повременно-премиальная, сдельная и аккордная. Оплата труда делится на три составляющие это основная заработная плата, поощрительные выплаты, а также надбавки и доплаты. Повременная система оплаты труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени. Оплата по сдельной системе оплаты труда производится при индивидуальном формировании фонда оплаты труда. Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда ОАО "Союзоргтехника" и сообщаются работнику при поступлении на работу. Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы. При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня. В соответствии с законодательством всем работникам ОАО "Союзоргтехника" предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. К ежегодному отпуску выплачивается разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада, при наличии средств на предприятии, а также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств: - в связи со свадьбой работника - 3 дня; - в связи со свадьбой детей - 3 дня; - в связи со смертью родственников - 3 дня; - в связи с рождением ребенка - 1 день; - в других случаях по договоренности между работником и директором. Период