Бухгалтерский учет

нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей и т.д. Эти док-ты сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их в бух-рию. В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца заполненные табели передаются в бухгалтерию. Сгруппмрованные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду, баланса раб. времени и др. формам статистической отчетности. Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда, характеризующие выработку прод. - это нормы для выпонения в поред. время опред. объема работы. Нормой выработки измер. установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат раб. времени, установленного для выполнения единицы работы. Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания. В условиях коллективной оплаты труда прим. Учет выполнения норм труда на отд. стадиях пр-ва служит основой для определения объема вып. работ, определения причитающейся оплаты труда. Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовойц продукции и забракованных изделий. Важное значение имеет прав. выбор системы учета выработки и перв. док-тов для этого. Система учета выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического контроля приемки вып. работ/продукции. Пример системы (варианты) учета выработки будут рассмотрены в управл. учете, здесь остановимся на общей характеристике. В зависимости от характера и типа пр-ва на пром. предприятиях применяют след. системы: · в массовых пр-вах труд рабочих организ. в бригадах, вып. опред. цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции; · в серийных производствах выработка регистрируется в именном рабпорте-наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт (маршрутная система). В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы учета как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл. необход. получ. данных для начисления з/платы и премий работникам. · За время простоя не по вине работника оплата труда на-числяется не ниже 2/3 тарифной ставки (установленного окла-да). Оплата целодневн. и внутрисм. простоев произволится на основании листков о простое. При оплате простоев в период освоения новых видов производства простои не по вине рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки. · За забракованную продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным расценкам, но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада. · Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный при приемке готовой продукции оплачивается наравне с годной. · Полный брак по вине работника оплате не подлежит, да еще производится вычет ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника. · Рассчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, который создается контролером или мастером. · При переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель. · В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев. · При выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе. · При совмещении профессий работник наряду со своей ос-новной з/п получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий. · Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией. Доплаты за неотработанное время: выполнение гос. обязанностей: работникам гарантируется сохранение их должности и их · среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на учебу, в командировку, в др. местность и т.д. · Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохра-нением места работы и з/п. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя). Отдельным категориям работников, связанных с вредными условиями и т.д., предоставляются дополнительные отпуска, опред. путем деления онкт. сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости от того, рассчитывается ли отпуск в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к = 25,25, если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска. · Работникам предоставляется оплата по временной нетру-доспособности, которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью непрерывного стажа и его ср. заработка. Однако эта сумма не должна быть меньше 90: II. МРОТ. 2 -

· Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%. · Трудовое законодательство предусматривает выплату вы-ходного пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов: пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка: у повременщиков в зависи-мости от ср. дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в расс-чете за три предыдущие месяца. · Ср. заработок рассчитывается из 3-х календ. месяцев, предшествующих событию. В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч. периоле другими месяцами не заменяются. · С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется постановлением. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты в соответствии с положением о составе ФОТ и выплат соц. характера: з/п доплаты и выплаты стимулир. компенсационного характера оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)

В рассчет приним. вознагражд. по итогам за год за выслугу лет

· Годовые премии и вознаграждения должны учитываться в размере 1/12 на каждый месяц. · В тех случаях, когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной пропорции. · Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3 месяцев; если время отработано не полностью, премии учитыв. пропорционально. · Единовременные премии включаются по времен. акт. на-числ., но не более 1-ой мес. премии. · Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии, а в остальных месяцах отчетного периода нет, то все премии учи-тываются. · Учитывается оплата стоимости питания, материальная по-мощь в рассчетном периоде, не связ. с сем. обстоятельствами. · При исчислении ср. заработка при неполн. отраб. расч. периоде неотраб. дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти дни). · Во всех случаях из рассчетного периода искл. нерабочие и праздничные дни, а также дни прогула. Если на предприятии принято решение и оформл. приказом · работать по сокращ. графику, то дни, когда по этой причине 3 -

· предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.