Учет заработной платы

труда произошло в основном за счёт увеличения средней заработной платы, лишь незначительная часть увеличения фонда оплаты труда произошла за счёт увеличения численности персонала.

Таблица 3.3. Среднемесячная заработная плата по категориям персонала аппарата ГУП «Алтайавтодора» за 9 месяцев 1997-1999 гг.

Показатели1997 г.1998 г. 1999 г. Кол-во (чел.)Сред. Мес. з/п (руб.) Кол-во (чел.) Сред. мес. з/п (руб.) Кол-во (чел.) Сред. мес. з/п (руб.)Руководители192650202939223872Специалисты 871483911745922252Рабочие25842221073221592 Анализируя данные таб. 3.3. можно прийти к выводу, что количество руководителей и специалистов в отчётном 1998 г. увеличилось, а количество рабочих имеет тенденцию к снижению. Это связано на наш взгляд с тем, что в настоящий момент существует потребность в высококвалифицированных руководящих кадрах работников управления и специалистов. В таблице 3.4 изобразим отклонения по всем показателям таб. 3.3.

Таб. 3.4 Отклонения по количеству человек и по заработной плате работающих за период 9 месяцев в 1997-1999 г. ОТКЛОНЕНИЯ1998 от 19971999 от 19971999 от 1998 ПоказателиКол. (Чел.) Ср. зар. плата (руб.)Кол. (чел.)Ср. Зар. плата, руб.Кол. (чел.)Ср. Зар. плата, руб.Руководители1289312222933Специалисты426257691507Рабочие-3131-3750-519Рассчитаем темпы роста средней заработной платы по категориям работающих. Темпы роста средней заработной платы по категориям работающих: Руководители:

Рабочие:

Специалисты:

Наблюдается тем роста средней заработной платы по всем категориям работающего персонала. Это связано с увеличением отраслевого минимального размера оплаты труда в 1998 -1999 гг. Также в этот период происходили выплаты стимулирующего характера (премии по положению). Таблица 3.5 Анализ организации оплаты труда по аппарату ГУП «Алтайавтодора» за 9 месяцев 1997 1999 гг. Показатели Ед.изм. 1997 (Базис) 1998г. 1999 г.Отклонения (+-) к базису 1997 г.1998 г.1999 г.Среднесписочная численность Чел.13113313625Средняя заработная плата 1 работникаРуб.13768163152166025477892Фонд оплаты трудат. руб.1803,62169,92945,7366,31142,1 1. Темпы роста по численности персонала:

Численность за 9 месяцев 1998 г. в сравнении с таким же периодом 1997 г. увеличилась на 1,5 %. За этот же период 1999 г. в сравнении с 1997 г. на 3,8 %, в сравнении с 1998 г. на 2,2 %. Т.е. можно сделать вывод о том, что ежегодно, хоть и незначительно, численность увеличивается. 2. Темпы роста средней заработной платы.

Средняя заработная плата за 9 месяцев 1998 г., по сравнению с 9 месяцами 1997 г. выросла на 18,5% или на 2547 руб., средняя заработная плата 9 месяцев 1999 г. в сравнении с этим же периодом 1997 г. выросла на 57,3%, т.е. на 7892 руб., а в сравнении с 1998 г. на 32,8 % или на 5345 руб. Исходя из этого можно сделать вывод о том, что наблюдается рост средней заработной платы. 3. Темпы роста фонда оплаты труда:

Фонд оплаты труда также как и средняя заработная плата одного работника за одинаковый период (9 месяцев) 1997-1999 г. увеличился. Это можно объяснить тем, что в данный период происходило увеличение отраслевого минимального размера оплаты труда на 40 % или на 71 руб. в 1998 г. в сравнении с 1997г. А в 1999 г. минимальный размер оплаты труда, по сравнению с 1998 г., увеличился на 23,5 % или на 58 руб. Также на повышение среднего заработка и фонда оплаты труда повлияли выплаты стимулирующего характера, т. е. премии за ввод объектов в эксплуатацию, за повышение транспортно-эксплутационного состояния автодорог и т.п.

3.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕФОРМИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ системы оплаты труда НА ПРЕДПРИЯТИИ

В этом параграфе мы коснёмся существующих систем оплаты труда и возможностей их реформирования: о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в госпредприятии "Алтайавтодор", о премировании работников аппарата управления, о стимулировании труда работников аппарата управления, о размерах средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, реконструкции и ремонта. Как мы отмечали выше, коллективным договором определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет рабочим, руководящим работникам, специалистам и служащим в аппарате управления и филиалах госпредприятия "Алтайавтодор". Выплата вознаграждения за выслугу лет для работников предприятия осуществляется за счёт средств территориального дорожного фонда, предусмотренных сметой и размерах, указанных в таб. 3.6. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 г. № 552 «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг)», выплата вознаграждения за выслугу лет включается в состав затрат на оплату труда и относится на себестоимость продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Таблица 3.6 Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет для аппарата управления При стаже непрерывной работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу летРазмер годового вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки, должностного оклада (коэффициент)от 1 года до 3 лет0,6от 3 до 5 лет1,6от 5 до 10 лет1,5свыше 10 лет2,0 В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в «Алтайавтодоре». Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. 1. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается: - время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении с военной службы в запас (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы; - время обучения на курсах по подготовке, переподготовке, и повышению квалификации с отрывом от производства; - время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания училища был занят на указанных работах; - время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста 3-х лет. 2. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: - при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил РФ; - при приеме на работу в порядке перевода из другой организации дорожной отрасли, в которой распространялось Положение о выплате за выслугу лет; - при поступлении на работу в течение месяца прекращения инвалидности