Лекции по бухучету

времени. 2. Документальное оформление и учет выработки рабочих-сдельщиков. 3. Порядок расчета заработка и других выплат. 4. Синтетический учет з/п и связанных с ней расчетов. Учет начисление и распределения з/п. Учет начислений на социальные нужды. Учет сумм на оплату отпусков. Учет удержаний из з/п. Учет выдачи з/п. Учет депонированной з/п. 5. Аналитический учет з/п и расчеты с рабочими и служащими. Учет численности персонала и рабочего времени. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах фед. гос. стат . наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата от 7.12.98 №12. Инструкция о составе фонда з/п и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата от 10.07.95 №89 В фонд з/п входят не только денежные средства, но и натуральные формы оплаты труда: начисленные предприятием суммы оплаты труда в ден. и натур. формах за отработанное и неотработанное время. стимулирующие доплаты и надбавки. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Для повременной используется табель учета рабочего времени, а также штатное расписание. В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. В списочном составе должны учитываться за каждый календарный день как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Новое понятие средняя численность работников, которое применяется при начислении некоторых налогов, расчет которых связан с численностью работников на предприятии. Средняя численность работников по инструкции состоит из 3-х составляющих: среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. ССЧ = численность работников за календарные дни / Количество календарных дней в месяце. Средняя численность внешних совместителей при определении ССЧ учитывается пропорционально отработанному времени. По договорам гражданско-правового характера работники учитываются как целые единицы в течении всего срока действия этого договора. Документальное оформление и учет выработки рабочих-сдельщиков. 1. Наряд на сдельную работу (применяется в цехах с мелкосерийным характером производства, как на 1 работника, так и на бригаду.) 2. Маршрутный лист (карта) (Применяется в серийном производстве, там, где происходит приемка после каждой операции. Выписывается на каждую партию деталей и сопровождает ее в течении всего производственного процесса.) 3. Ведомость выработки (Применяется в массовых и поточных производствах, т.е. там, где приемка деталей не после каждой операции). В случае непредвиденных обстоятельств оформляется лист на доплату. Если рабочему оплачивается время простоя, то оформляется листок о простое. Если обнаружен брак выписывается акт о браке. Порядок расчета заработной платы за время отпуска. Постановление Минтруда от утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1998 г. В соответствии с ним при исчислении выплат за время отпуска, а также других выплат, в основе которых лежит определение среднего заработка, используется показатель среднедневного заработка. Среднедневной заработок определяется путем деления фактически выплаченных сумм в течении 3-х месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. Эти суммы делятся на 3 и на коэффициент, в зависимости от того, в рабочих (25,25) днях или в календарных (29,60). В подсчет среднего заработка включаются, как правило, все выплаты вошедшие в фонд з/п. В ср. заработок не включаются пособия по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; выплаты за время нахождения в основном, дополнительном или учебном отпуске. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Производится на основании положения о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.84 №12-6. В соответствии с этим положением средний заработок определяется за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных 2-х месяцах отработаны не все дни, то для исчисления пособия берется з/п за фактически отработанное время в каждом из этих 2-х месяцев. При расчете пособий по временнной нетрудоспособности в сумму заработка, на базе которого исчисляется пособие, не включаются: з/п за сверхурочное время; з/п за дни простоя; сумма отпускных; выплаты во время военных сборов; выплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей. Фактический заработок при расчете среднего заработка учитывается в сумме не превышающей двойного должностного оклада по тарифной ставке. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от стажа. При стаже 5 лет, пособие в размере 60% 5-8 лет 80% 8 и более 100% Основные документы по оплате труда. 1. Выписка из протокола собрания учредителей о ставках повременщиков и сдельщиков. 2. Штатное расписание с окладами. 3. Табель учета рабочего времени. 4. Карточка учета выработки для сдельщиков. 5. Наряды, договоры, контракт, трудовые соглашения с визой руководителя, приказы (о приеме на работу, увольнении и т.д.) 6. Расчетно-платежная ведомость. 7. Лицевая карточка на каждого работника (заполняется на год). 8. Налоговая карточка. Основная з/п за фактичеки отработанное время. Дополнительная з/п за фактически неотработанное время (простои, отпуска и т.д.) Задача: Работник в июне болел. Заработок без компенсаций по болезни 450 р. В июне болел с 1 по 15 число. В июле болел я 1 по 8 число. Заработок за июль 700 р. В августе болел с 1 по 24 число. Заработок 200 р. В сентябре отпуск на 24 рабочих дня. Определить сумму отпускных. В случае, если каждый из 3-х месяцев расчетного периода отработан не полностью, средний заработок дневной определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях. Перевод 5-ти дневной рабочей недели в 6-ти дневную. Месяц5-дневная6-дневнаяИюнь1113Июль1720Август56Итого3339Средний заработок равен СЗ = (450 + 700 + 200) / 39 = 34,62р. Сумма отпускных равна СОТП = 34,62 * 24 = 830,88р. Пособия по нетрудоспособности. Задача: Никитина А.Н., бухгалтер с окладом 1000 р., с 12 по 28 февраля 1999 г. находилась на больничном (на основании документа лечебного заведения). Стаж работы 10 лет. Расчитать сумму пособия по нетрудоспособности. В феврале